Chargé de Recrutement Indépendant — Profil Commercial (H/F)

Chargé de Recrutement Indépendant — Profil Commercial (H/F) | Paris

Clovis recrute son/sa Chargé(e) de Recrutement.

Mais soyons clairs dès le départ : ce n’est pas un poste RH classique. C’est un poste commercial.

Votre produit, c’est Clovis. Vos prospects sont principalement des conseillers en gestion de patrimoine expérimentés, déjà installés et qui n’ont, a priori, aucune raison de changer de structure.

Votre rôle : les identifier, les approcher, les convaincre de rejoindre Clovis et faire en sorte qu’ils soient toujours là et productifs trois mois plus tard.

Si vous cherchez un poste consistant principalement à trier des candidatures entrantes, ce poste n’est probablement pas pour vous.

À propos de Clovis :

Clovis est un cabinet de gestion de patrimoine qui développe un réseau de conseillers indépendants.

Notre modèle : nous générons les leads, nous formons les conseillers et nous leur donnons l’environnement nécessaire pour développer leur activité.

Notre croissance dépend directement de notre capacité à attirer les bons conseillers, les convaincre de nous rejoindre et les fidéliser.

Vous rejoignez une entreprise en phase de structuration, avec des process à construire et une réelle latitude d’action.

Votre mission :

Votre objectif principal sera de recruter des conseillers en gestion de patrimoine et de construire un pipeline de recrutement performant et prévisible.

Concrètement, vous serez responsable de :

• Identifier et approcher des CGP, courtiers et commerciaux en produits financiers via LinkedIn Recruiter, la cooptation, les réseaux professionnels, salons et autres canaux.

• Développer un sourcing multicanal afin de ne pas dépendre uniquement de LinkedIn.

• Mener les entretiens de qualification et évaluer la capacité réelle des candidats à réussir chez Clovis.

• Présenter et vendre le modèle Clovis à des professionnels expérimentés.

• Traiter les objections, négocier et closer les candidats .

• Maintenir une cadence de recrutement élevée et assurer des relances rapides entre chaque étape.

• Tenir un suivi rigoureux du pipeline et des indicateurs de recrutement.

• Coordonner les différentes étapes du processus avec les autres équipes.

• Piloter l’onboarding administratif et réglementaire jusqu’au démarrage effectif du conseiller.

• Suivre les nouvelles recrues afin de maximiser leur rétention et leur réussite à 90 jours.

• Recruter ponctuellement d’autres profils pour le cabinet : téléprospecteurs, assistants, stagiaires et, à terme, d’autres chargés de recrutement.

• Formaliser et améliorer continuellement nos process de recrutement, d’onboarding et d’offboarding.

Vos objectifs :

Nous fonctionnons avec des objectifs chiffrés.

Vous travaillerez notamment pour atteindre :

• 4 recrutements nets par mois

• ≥ 70 % de rétention à 90 jours

• ≥ 50 % de profils recrutés avec 5 ans d’expérience ou plus

• ≥ 85 % de présence aux entretiens

• ≥ 30 % du sourcing réalisé hors LinkedIn

• Réponse aux candidats en moins de 24 heures

• Passage de la signature au démarrage opérationnel en 15 jours maximum

Nous ne mesurons donc pas uniquement le nombre de signatures. La qualité et la rétention des personnes que vous recrutez comptent autant que le volume.

Le profil recherché :

Nous recherchons avant tout un profil commercial, persuasif et orienté résultats.

Vous savez approcher quelqu’un qui ne vous attend pas, créer son intérêt, comprendre ses motivations, traiter ses objections et le convaincre.

Vous êtes à l’aise avec :

• La prospection et l’approche directe

• Le sourcing sur LinkedIn

• LinkedIn Recruiter

• La conduite d’entretiens

• Le traitement des objections

• La négociation et le closing

• Le suivi d’un pipeline

• Les outils de reporting et les indicateurs de conversion

• La rédaction et l’amélioration de process

Une connaissance de la gestion de patrimoine, du métier de CGP, de l’assurance, du courtage ou des services financiers constitue un vrai plus, mais n’est pas indispensable.

Vous utilisez l’intelligence artificielle dans votre travail quotidien ou êtes déterminé(e) à apprendre rapidement.

Vous vous reconnaîtrez si…

Vous aimez convaincre.

Vous êtes orienté(e) objectifs et assumez vos résultats.

Vous êtes organisé(e) : vos candidats ne restent pas trois semaines sans nouvelle dans votre pipeline.

Vous êtes autonome et proactif(ve) : vous n’attendez pas qu’on vous dise chaque matin quoi faire.

Vous êtes résilient(e) face aux refus et aux désistements.

Vous savez distinguer un candidat réellement motivé d’un candidat simplement intéressé.

Enfin, vous avez un esprit entrepreneurial et souhaitez participer à la construction d’une entreprise sur le long terme.

Rémunération & conditions :

Statut : Indépendant

Évolution : passage en CDI possible après 6 à 12 mois si les deux parties le souhaitent

Fixe : 2 500 € / mois

Variable : indexé sur le chiffre d'affaire générée par les conseillers que vous recrutez pendant leurs 12 premiers mois d’activité.

Le système de rémunération récompense volontairement la qualité du recrutement et la rétention , plutôt que la simple signature.

Chaque conseiller performant que vous avez recruté vient progressivement s’ajouter aux précédents dans le calcul de votre variable.

Une perspective d’intéressement au capital est également prévue : BSA Advisor en statut indépendant et BSPCE en cas de passage en CDI , après une période d’observation.

Paris — présence quotidienne au bureau

Temps plein exclusif — aucune activité en parallèle

Statut indépendant avec possibilité de passage en CDI