DIRECTEUR(TRICE) PROMOTION DE LA VILLE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Action économique

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Statutaire + RIFSEEP, prime annuelle et participation mensuelle à la Mutuelle Santé et Garantie Maintien de Salaire (si adhésion contrat/groupe).

Descriptif de l'emploi

Chaleureuse et accueillante, entre mer et campagne, située entre Toulon et Hyères, la ville de La Crau offre un cadre de vie sain et agréable à ses 19 179 habitants ainsi qu’aux 453 407 habitants de la Métropole Toulon Provence Méditerranée dont elle fait partie.
Au sein de la Ville de La Crau, la direction Promotion de la Ville œuvre au rayonnement des atouts économiques de la ville et au renforcement des liens entre la commune et ses partenaires et acteurs économiques. Sous l’autorité du Responsable du Pôle Cadre de Vie et Ville Durable - DST, vous êtes responsable de la Direction Promotion de la Ville, de son fonctionnement et de ses activités ; vous assurez l’encadrement des services « Animation et attractivité économique » et « Logistique Animation » composant la direction dont vous êtes le/la supérieur(e) hiérarchique.

Missions / conditions d'exercice

Missions Principales :
- Apporter conseil et assistance aux élus en matière d’attractivité, de développement économique, culturel et commercial, en contribuant au développement des partenariats et des réseaux professionnels.
- Piloter la Direction Promotion de la Ville, son fonctionnement, ses activités et l’encadrement des services « Animation et attractivité économique » « Logistique » et « Animation ».(18 Agents)
- Définir les orientations stratégiques de la promotion de la ville et proposer une programmation annuelle innovante contribuant au rayonnement et à la modernisation de l’image de la commune.
- Accompagner les acteurs économiques, commerçants, associations et porteurs de projets, notamment par l’accueil, l’information, le portail des commerçants et la gestion réglementaire de l’occupation du domaine public.
- Anticiper les besoins, formaliser des scénarios d’aide à la décision et rédiger des notes de synthèse structurées pour éclairer les arbitrages de la hiérarchie et des élus.
- Piloter les chantiers RH structurants, notamment la planification, la mise en œuvre et le suivi de l’annualisation du temps de travail des équipes logistiques.
- Garantir la sécurité juridique, budgétaire, administrative, réglementaire et opérationnelle des actions conduites, en particulier lors des manifestations publiques et dans les établissements recevant du public.

Compétences professionnelles :
- Cadre réglementaire des collectivités territoriales, politiques publiques de développement local, économique, culturel et commercial.
- Connaissance des acteurs économiques, associatifs, institutionnels et culturels du territoire, ainsi que de leurs rôles et modes d’intervention.
- Analyse territoriale, diagnostic, conduite de projet, reporting et formalisation d’outils d’aide à la décision.
- Procédures des marchés publics, conventions, droit administratif et sécurisation juridique des partenariats, prestations et manifestations.
- Réglementation des établissements recevant du public, sécurité des grands événements et obligations réglementaires applicables aux manifestations publiques.
- Gestion budgétaire : préparation, exécution, suivi des dépenses, visibilité financière et formalisation d’éléments d’arbitrage.
- Pilotage RH, organisation du temps de travail, planification, annualisation et coordination des équipes opérationnelles.

Compétences transversales :
- Leadership affirmé, capacité à fédérer et à animer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs.
- Aptitude à travailler en transversalité et à fluidifier les relations entre les services, les équipes de terrain, les chefs de projets et les partenaires.
- Aisance relationnelle avec les élus, la Direction Générale, les services municipaux, les commerçants, les partenaires institutionnels et les prestataires.
- Vision prospective, créativité, force de proposition et capacité à contribuer à la modernisation de l’image de la commune.
- Diplomatie, sens de l’arbitrage, résistance à la pression et réactivité maîtrisée dans les situations complexes ou sensibles.
- Sens du service public, qualité d’accueil, discrétion professionnelle et posture adaptée aux relations internes et externes.

Conditions et contraintes d’exercice :
- Rythme de travail soutenu, lié aux pics d’activité de la programmation événementielle de la ville.
- Grande disponibilité attendue, avec présence possible en soirée et le week-end lors des manifestations ou spectacles à rayonnement régional.
- Poste à forte responsabilité managériale et juridique, exposé aux enjeux de sécurité liés aux événements publics.

Profils recherchés

- Cadre de catégorie A, vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires, en pilotage de projets transversaux et en accompagnement du changement.
- Vous disposez d’une bonne connaissance des collectivités territoriales, du développement local, des procédures administratives, budgétaires et réglementaires, ainsi que des enjeux liés aux manifestations publiques et aux établissements recevant du public.
- Disponible, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez anticiper, planifier, arbitrer, rendre compte et produire des notes de synthèse structurées pour accompagner la décision publique.
- Vous maîtrisez les outils informatiques, les outils de suivi de projet et les supports de coordination transversale, notamment les fiches projets et tableaux de suivi.
- Vous travaillez en lien étroit avec la Direction Générale, les élus de référence, les services techniques, la communication, la police municipale, les finances, les ressources humaines, les commerçants, les partenaires institutionnels, les prestataires et les acteurs culturels et économiques.