RESPONSABLE DES DISPOSITIFS DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ENFANT

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Grade(s) recherché(s)

Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Présentation : 

Sous l’autorité de la Directrice des Politiques Éducatives, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre d’une dynamique de travail transversale visant à favoriser l’accueil des enfants ayant des besoins spécifiques sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires. Vous accompagnez les familles et assurez la coordination des dispositifs dédiés aux enfants à besoins particuliers. 

À ce titre, vous garantissez le bon fonctionnement des services relevant de votre périmètre et veillez à la qualité de l’accompagnement proposé.

Vous participez aux orientations municipales en faveur de l’enfance en lien avec la Directrice des Politiques Éducatives et l’Élu en charge de la thématique.

Membre du collectif de direction, vous contribuez à la construction d’un collectif des responsables de la Direction des Politiques Éducatives autour de valeurs éducatives partagées. 

Vous participez à la mise en œuvre du projet éducatif de territoire dans le respect des règles en vigueur et des orientations municipales. 

À ce titre, vous participez également aux orientations municipales en faveur de l’inclusion avec la Directrice des Politiques Éducatives et l’Élu en charge de la thématique.

Avec vos équipes, vous faites vivre les réseaux d'acteurs impliqués dans la politique éducative et l’inclusion :

- en interne : animateurs, Atsem, référents familles des centres sociaux, agents de restauration et d’entretien, programme de réussite éducative, services culturel et sportif, …
- en externe : éducation nationale (PAS), partenaires ou professionnels de santé accompagnant l’enfant, …

Vous veillez à la qualité des relations et à la continuité éducative avec les services de la Direction : petite enfance, enfance-jeunesse, affaires scolaires, ainsi qu’avec le service ressources et plus largement avec l'ensemble services municipaux impliqués, tels que les 2 centres sociaux.

Dans une démarche de développement et d'animation de la transversalité, vous êtes force de proposition à l'échelle de votre service. Dans ce cadre, vous encouragez et veillez à la participation de vos équipes aux groupes de travail transversaux stratégiques. 

Vous participez activement à l'évolution de l'organisation afin de mieux prendre en compte les besoins des enfants et des familles ainsi quez des conditions de travail des différents professionnels chargés de leur accueil.

Périmètre du service :

- 6 éducateurs spécialisés
- 6 animateurs référents inclusion
- le CLAS : 1 coordinatrice, 1 adjoint et 6,5 accompagnateurs à la scolarité
- les AESH, en lien avec l’Éducation nationale
- un pôle ressources mutualisé avec les services Petite Enfance, Enfance-Jeunesse et Affaires Scolaires

Missions / conditions d'exercice

Missions principales 

- Participer à la définition des orientations municipales en faveur de l’accueil de tous les enfants
- Développer le travail en transversalité afin de mieux accompagner les enfants ayant des besoins spécifiques et leurs parents
- Faciliter l’accueil des enfants porteur de handicap et leur famille au sein des services scolaires, périscolaires et extrascolaires de la Ville
- Développer le partenariat avec tous les acteurs œuvrant dans les champs de l’éducation, de la solidarité et du médico-social afin de mieux répondre aux besoins des enfants et leurs familles
- Participer aux différentes commissions (direction des politiques éducatives, séjours enfance, réussite éducative ? … )
- Assurer la coordination et le management d’une équipe pluridisciplinaire : équipes du CLAS, de 6 éducateurs spécialisés, des 6 animateurs référents inclusion
- Assurer le suivi du dispositif des AESH en lien avec l’Education Nationale
- Fédérer dans cette dynamique tous les acteurs éducatifs (école, familles, atsem, animateurs, éducateurs, accompagnateurs a la scolarité …)
- Définir et organiser le travail des éducateurs spécialisés dans les écoles en lien avec les autres professionnels des écoles et les partenaires
- Définir, suivre et organiser le projet éducatif du CLAS dans toutes ses dimensions liées aux apprentissages scolaires, à l’ouverture culturelle et au soutien à la parentalité en lien avec les structures qui accueillent les enfants /jeunes
- Assurer un suivi administratif et financier du service en lien avec l’équipe du pôle ressources administratif et financier
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation de la pertinence des actions sur le terrain
- Anticiper les transitions et être force de proposition dans l’évolution des pratiques et des besoins du public
- Être force de propositions sur des méthodes et procédures de travail pour garantir le bon fonctionnement du service
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur et exercer une veille juridique et réglementaire constante

Développement de projets structurants et transversaux :

- Être force de proposition et participer à l’animation des projets transversaux à la Direction générale ville dynamique et bienveillante (projet éducatif et solidaire de territoire, CTG, veille éducative, événementiel ville, …)
- Promouvoir le projet et développer les partenariats stratégiques en interne comme en externe
- Travailler en proximité avec le responsable de service enfance – jeunesses / DCSS pour solliciter tous les acteurs éducatifs de la Ville : école, famille, atsem, animateurs, référents familles dans les centres sociaux …

Gestion des ressources humaines du service :

- Définir l’organisation du travail, la coordination des équipes du service (éducateurs spécialisés, CLAS, animateurs référents handicap, AESH)
- Piloter et être garant de l’harmonisation des pratiques éducatives des équipes
- Élaborer et suivre la mise en œuvre des plans de formation et des projets de mobilité des agents
- Assurer le soutien des équipes

Gestion administrative et budgétaire du service :

- Superviser la gestion administrative et budgétaire du service en lien avec la responsable administratif et financier (préparation budgétaire, convention de prestation de service, …)
- Suivre l’instruction des dossiers relatifs aux prestations de services CAF en lien avec la responsable administratif et financier
- Rechercher des financements
- Participer à la conception et suivre l’exécution du budget et sa bonne utilisation
- S’assurer de la bonne gestion administrative et financière du service

Profils recherchés

Qui recherchons-nous ? 

Vous êtes titulaire d’un diplôme d'État dans le champ du travail social (éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, conseiller en économie sociale et familiale, assistant de service social, …). 

Vous maîtrisez les politiques sociales relatives à l'enfance et à l'inclusion, connaissez les acteurs et les dispositifs sociaux et médico-sociaux, et assurez une veille sociale et réglementaire afin d'accompagner les évolutions de votre secteur.

Vous adhérez aux enjeux et aux orientations de la politique municipale éducative et solidaire et savez les décliner dans vos pratiques professionnelles. 

Vous disposez de solides aptitudes managériales et savez impulser une dynamique collective. 

Vous accompagnez le changement en donnant du sens aux actions, en fédérant les équipes et en favorisant leur engagement. 

Vos principales qualités : leadership, capacité à piloter, fédérer et évaluer, sens de la vision stratégique, aptitude à motiver et à accompagner, force de proposition, intelligence émotionnelle, autonomie, agilité, qualités relationnelles, sens de l’organisation et des priorités.

Ce que nous vous offrons ? 

- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants (caouec school of management : école interne de management propre à la ville de Blagnac, Manage Moment, …)
- La possibilité de souscrire aux tickets restaurants
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
- Inscription au COS (Comité des Œuvres Sociales) non obligatoire
- Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
- Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% des titres d’abonnements aux transports public pour les déplacements domicile-travail
- Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300€, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode, … selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile travail
- Dispositif « Je dis sport » : 1h30 par semaine de sport comptabilisé sur le temps de travail
- Possibilité d’intégrer l’Aîkido Club Corpo : adhésion annuelle de 40€ à 60€ selon la catégorie A, B ou C
- Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidants Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux

Votre environnement et conditions de travail ? 

- Poste à temps complet à 37h22 par semaine
- 40 jours de repos (25 CA + 13 RTT + 2 jours supplémentaires sous condition)
- Différentes options d’organisation du temps de travail
- Télé travail possible
- Possibilité d’ouvrir un CET (ou de reprendre le vôtre si vous êtes déjà fonctionnaire)