2026-8013 Responsable prévention des violences (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction solidarités prévention a pour mission de mettre en œuvre la politique départementale en matière d’action sociale et de prévention. La Direction Solidarité Prévention (DSP) regroupe, dans sa dimension territoriale, l’ensemble des missions et des équipes concourant à la mise en œuvre de proximité des politiques sociales départementales. En ce sens, le responsable prévention des violences pilote et structure la politique départementale de prévention et de lutte contre les violences sous toutes leurs formes (violences intrafamiliales, exploitation sexuelle des mineurs, radicalisation, violences institutionnelles ou sociales) et garantit la cohérence des actions menées, anime les réseaux internes et partenariaux et favorise une approche transversale, coordonnée et adaptée aux réalités territoriales.

Missions / conditions d'exercice

Dans ce cadre, vos missions se déclineront ainsi :

Piloter la stratégie de la politique de prévention des violences

Concevoir, structurer et actualiser la stratégie départementale de prévention et de lutte contre les violences
Définir les orientations, priorités et plans d’actions pluriannuels
Assurer la cohérence et l’articulation des dispositifs existants
Contribuer à l’évaluation des politiques publiques menées dans ce champ
Animer, encadrer et coordonner les réseaux internes de :

Prévention et lutte contre l’exploitation sexuelle des mineurs
Identifier les actions à mener pour mieux repérer, prendre en charge/accompagner et suivre sur le long court les situations.
Porter et coordonner en lien étroit avec les référents territoriaux, les process d’orientation
Harmonisation des pratiques, outils et procédures
Appui technique et méthodologique aux équipes territoriales
Encadrement hiérarchique de la Chargée de mission prostitution
Animation fonctionnelle du réseau des 16 référents prostitution

Prévention et lutte contre les violences intrafamiliales (VIF)

Structurer le repérage et la prise en charge qualitative du public victime de violences intrafamiliales de l’enfant aux séniors, de la violence dans le couple ou intergénérationnelle
Développement des actions de prévention, repérage et accompagnement
Veille à la cohérence des parcours des victimes
Animer des réseaux d’acteurs locaux – maillage territorial
Encadrement hiérarchique de la Chargée de projet VIF
Coordination fonctionnelle des 5 chargées de mission VIF
Prévention et lutte contre les phénomènes de radicalisation

Accompagner l’identifier les facteurs de risque de radicalisation violente et passages à l’acte
Favoriser la coordination entre les acteurs locaux
Renforcer la collaboration entre les institutions locales, les services de sécurité, et la société civile
Évaluer régulièrement l'efficacité des mesures mises en place.
Sensibilisation des professionnels aux signaux faibles de radicalisation

Profils recherchés

Savoir-faire :
Connaissance approfondie des enjeux liés aux violences (VIF, exploitation sexuelle des mineurs, radicalisation)
Maîtrise des politiques publiques sociales et de protection de l'enfance
Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
Connaissance du fonctionnement des réseaux institutionnels et associatifs
Savoir-être :
Encadrement hiérarchique et fonctionnel
Animation de réseaux et conduite du changement
Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
Capacités à travailler en mode projet
Aptitude à l'animation, la coordination (réunions, groupes de travail…)
Fortes qualités rédactionnelles et d'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et de communications