Chargé de recrutement (F/H)

À propos de nous Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique. Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire. Mission Au sein de la Direction des ressources humaines, au service emplois et compétences, vous analysez les demandes de recrutement des directions et optimisez la mise en adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats, compte tenu des contraintes de délai et de budget. Activités : Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions: définition des besoins, études et rédaction des fiches de poste, diffusion des offres d'emploi, analyse des candidatures, jurys de recrutement et engagement des formalités administratives liées au recrutement. Profil Une connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale est souhaitée. Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles (écoute, psychologie, diplomatie) et votre capacité de synthèse. Vous avez le sens du travail en équipe et de l'organisation. Réactif et dynamique vous êtes disponible et capable d'une grande discrétion professionnelle. Une expérience professionnelle similaire serait un atout. Déplacements occasionnels sur le territoire : permis de conduire indispensable. Conditions du poste :

• Poste permanent ouvert à temps complet, à pourvoir par voie statutaire ou en CDD de 3 ans, à pourvoir dès que possible.
• Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 CA et 23 RTT par an (à proratiser)

• Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
• Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.

• Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
• De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.