Responsable du pôle recrutement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Ville de Schiltigheim recherche un·e :

RESPONSABLE DU PÔLE RECRUTEMENT

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 01/08/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Au sein de la direction des ressources humaines, le service emploi et compétences regroupe les pôles recrutement et formation afin de pourvoir aux besoins en compétences de la collectivité, d’accompagner les changements et les réorganisations et de développer une démarche de GPEEC.

Sous la responsabilité de la chef·fe du service Emploi & Compétences, le/la responsable du pôle recrutement met en œuvre la stratégie et les opérations de recrutement pour garantir l’attractivité et la qualité des recrutements au sein de la collectivité. Ce poste combine des missions stratégiques (structuration du pôle, définition des processus) et opérationnelles (gestion directe de recrutements), tout en assurant le management d’un·e gestionnaire recrutement.

Missions / conditions d'exercice

1. Pilotage stratégique du recrutement

- Mettre en œuvre la stratégie de recrutement en cohérence avec la politique RH
- Anticiper et planifier les recrutements sur l’année
- Analyser les besoins en compétences et accompagner les managers dans la formalisation des offres d’emploi
- Développer des actions spécifiques pour trouver des solutions aux difficultés de recrutements (partenariats externes, modalités de recrutement spécifiques etc…)
- Participer à la définition et à la promotion de la marque employeur
- Développer et structurer le pôle recrutement (processus, outils, indicateurs)
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes et les évolutions règlementaires

2. Gestion opérationnelle

- Prendre en charge certains recrutements de A à Z en lien avec les managers et l’équipe de la DRH : analyse du besoin, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens, formulation de propositions salariales, suivi d’intégration
- Garantir la conformité des procédures et la qualité de l’expérience candidat

3. Management et coordination

- Encadrer et accompagner le/la gestionnaire recrutement dans ses missions
- Assurer la coopération et la transmission des information liées au recrutement auprès de l’ensemble de la direction des ressources humaines
- Organiser la répartition des activités, en assurer le suivi et en rendre compte auprès de la hiérarchie
- Favoriser la montée en compétences et l’autonomie de l’équipe

4. Reporting et amélioration continue

- Suivre les indicateurs de performance
- Proposer des actions correctives et des optimisations
- Participer à la communication interne et externe sur les actions de recrutement

5. Campagne annuelle des entretiens professionnels

- Organiser, coordonner et suivre la campagne d’entretiens professionnels pour l’ensemble des agents
- Être garant du bon déroulement du processus (assurer la communication, les renseignements, le respect des échéances etc…)
- Proposer des actions correctives ou d’amélioration

6. Élaboration des fiches de poste

- Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste en collaboration avec les managers
- Garantir la cohérence des contenus avec les orientations définies et les référentiels métiers
- Participer au développement d’une démarche de GPEEC en lien avec le/la chef·fe de service emploi et compétences et les pôles carrière et maladie

Profils recherchés

- Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et plus particulièrement des thématiques liées aux postes de travail et au recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d’identification et de formalisation des compétences (analyse de postes de travail, rédaction de fiches de postes, d’offres d’emploi etc…)
- Maîtrise des techniques d’entretien
- Capacités organisationnelles, rigueur et fiabilité
- Capacités d’encadrement et à fédérer
- Adaptabilité, sens du service public, communication