Gestionnaire de flotte - Technicien (H/F)

Rejoignez un environnement où automatisation et logistique convergent pour garantir que nos médicaments atteignent chaque jour les patients qui en ont besoin – sans interruption, sans compromis.

Votre nouveau rôle

En tant que Gestionnaire de flotte, vous êtes un acteur clé de la performance opérationnelle quotidienne. Vous assurez la coordination des flux, le suivi des priorités et le bon fonctionnement des équipements automatisés, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les fonctions support. Vous agissez comme point de contact transverse – sans responsabilité hiérarchique directe – entre les équipes logistiques, la maintenance, l'IT/OT et le support technique.

Vos principales responsabilités :

• Planifier et coordonner les opérations quotidiennes du magasin, veiller à l'allocation des ressources et animer les rituels opérationnels (performance board meetings)
• Suivre la performance du système intralogistique LOG3 (convoyeurs, AGV, EWM, WCS, Fleet Management) à travers des indicateurs clés – disponibilité, ponctualité, taux d'incident, utilisation de la flotte – analyser les écarts et proposer des actions correctives
• Identifier et diagnostiquer les pannes courantes (problèmes de communication, zones bloquées, capteurs, batteries, erreurs de mission), mettre en sécurité les équipements et assurer l'escalade selon les procédures définies
• Garantir la qualité des passations de consignes entre shifts, contribuer à la standardisation des pratiques de handover et former les utilisateurs dans leurs interactions avec les AGV
• Collaborer avec les équipes logistique, production, supply chain, IT/OT et les fonctions support ; traiter les incidents système identifiés pendant son shift et utiliser le processus d'escalade conformément aux standards
• Piloter ou contribuer à des initiatives d'amélioration continue, soutenir les activités cLEAN et exploiter les outils digitaux – y compris l'intelligence artificielle – pour analyser les données opérationnelles et soutenir la prise de décision
• Contribuer aux démarches de résolution structurée de problèmes, à l'identification des causes racines et à la mise en œuvre d'actions correctives et préventives
• Veiller au respect des standards GMP, contribuer au maintien d'un niveau permanent d'audit readiness et suivre les arrêts ou dysfonctionnements impactant la disponibilité opérationnelle

Dans le cadre de vos fonctions, vous interagirez régulièrement avec les lignes de production, la supply chain, les services support (Qualité, HSE, IT/OT) et les prestataires de service externes.

Qu'est-ce que le 5*8 ?

Sur un poste en 5*8, vous travaillez en horaires décalés : Matin (5h15-13h40) - Après-midi (13h15-21h40) - Nuit (21h15-05h40).

· Le cycle, sur 5 semaines tournantes, se compose de 3 fois 5 jours de travail et 1 fois 6 jours de travail par semaine, alternant Matin, Après-midi et Nuit, espacés de 3 à 4 jours de repos.

· Sur un cycle de 5 semaines, vous travaillez donc 21 jours. Vous disposez de votre planning à l'année afin d'avoir une visibilité de vos jours de travail et de repos.

· Ce rythme nécessite une bonne organisation au quotidien, mais présente l'avantage d'un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée ! 

Votre nouveau département

Au sein de Global Manufacturing & Supply, nous couvrons l'ensemble de la chaîne de valeur, du développement des médicaments et dispositifs jusqu'aux produits commercialisés par Novo Nordisk. Nous sommes plus de 30 000 collaborateurs à travers le monde, unis par la responsabilité commune de produire et fournir des médicaments vitaux aux patients qui en ont le plus besoin.

Vous intégrerez une équipe dédiée aux opérations intralogistiques automatisées, au cœur d'un site en pleine transformation technologique. La coordination transverse et la fiabilité opérationnelle y sont essentielles à la continuité de nos activités.

Vos compétences et qualifications

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de flotte capable d'évoluer avec rigueur et autonomie dans un environnement opérationnel exigeant et hautement automatisé. Vous apporterez :

• Une formation supérieure de niveau Bac+2 (BTS, DUT, DEUST ou diplôme équivalent) dans les domaines technique, logistique, supply chain ou informatique industrielle, avec des connaissances ou une appétence pour les environnements d'automatisation (AGV, convoyeurs, WCS, notions PLC, HMI/SCADA, gestion des alarmes) ; des profils en software engineering ou IT appliquée aux opérations logistiques sont également appréciés

• Une expérience significative dans un environnement opérationnel, logistique ou industriel, avec une exposition aux systèmes automatisés de type AGV ou WCS
• Une capacité démontrée à coordonner des parties prenantes multiples dans un contexte transverse ; une première expérience en pilotage opérationnel constitue un atout
• Un sens des responsabilités, une approche structurée orientée résolution de problèmes, de la rigueur, un esprit d'initiative et une orientation vers l'amélioration continue
• De bonnes capacités de communication et de collaboration transverse, avec flexibilité et engagement
• Un anglais niveau B2 minimum permettant de lire les alertes systèmes et d'échanger avec le support technique ; la connaissance des exigences GMP est appréciée

Travailler chez Novo Nordisk

Chaque jour, nous recherchons les solutions qui permettent de vaincre les maladies chroniques graves. Pour y parvenir, nous abordons notre travail avec détermination, curiosité constante et un engagement à toujours trouver de meilleures voies. Depuis plus de 100 ans, cette ambition nous a conduits à construire une entreprise tournée vers un changement durable pour la santé à long terme – une entreprise où la diversité des idées, un objectif commun et le respect mutuel se combinent pour produire des résultats extraordinaires. Quand vous nous rejoignez, vous ne commencez pas simplement un emploi – vous devenez partie prenante d'une histoire qui se construit depuis des générations.

Ce que nous offrons : 

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires ; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Salaire :  Pour ce poste, le salaire de base annuel (Annual Base Salary) se situe entre 29,660 et 47,470 euros, conformément au niveau de la fonction. La position dans la grille salariale sera évaluée pendant le processus de recrutement, en fonction des compétences, de l’expérience et des connaissances pertinentes du/de la candidat(e), ainsi que de ses aptitudes. 

Contact

Intéressé.e par le poste ? Nous vous invitons à postuler directement sur notre site.

Date limite de candidature

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.