Coordonnateur communication interne (F/H)

Poste

L'EPIDE - Etablissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l'EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.

A travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ? Rejoignez-nous !

Nous recrutons pour la Direction générale à Malakoff (92) un :

COORDONNATEUR COMMUNICATION INTERNE H/F

Missions :

Concevoir et mettre en oeuvre les actions de communication interne à destination des agents :
● Participer à la conception de la stratégie de communication globale :
● Assurer la mise en oeuvre du volet communication interne de la stratégie de communication globale ;
● Définir les axes et cibles des actions de communication interne, proposer des choix de messages et des moyens de diffusion.

Concevoir, rédiger et diffuser les supports de communication interne, notamment, et sans exhaustivité :
● Animer et assurer la mise à jour éditoriale de l'intranet ;
● Assurer la réalisation de la newsletter interne ;
● Assurer le planning éditorial et la rédaction des flash info
● Concevoir et réaliser la communication événementielle interne ;
● Dans une logique de continuité entre communication interne et externe, contribuer à la production de contenus sur les autres canaux de l'établissement (LinkedIn, Meta, epide.fr, etc), en lien avec les référents concernés.
Soutenir la communication RH, et contribuer aux projets visant à renforcer le processus d'intégration des agents, et la cohésion des équipes :
● Accompagner les actions de communication des services de la direction des ressources humaines pour promouvoir la politique RH de l'établissement ;
● En appui de la direction des RH, concevoir les actions de communication sur la marque employeur visant entre autres à l'attractivité de l'établissement en tant qu'employeur ;

Contribuer avec la DRH à:
● La refonte et l'amélioration continue du processus d'intégration : définition du processus, conception des outils et supports, mise en oeuvre ;
● L'organisation de la journée annuelle de cohésion du siège de l'EPIDE, de séminaires, et autres rituels particuliers de la vie du siège.
Assurer les projets de communication et les projets institutionnels relevant de son périmètre :
● Assurer le rôle de référent(e) sur des projets ayant une forte dimension de communication interne, en tant que contributeur opérationnel au sein du pôle communication, et notamment le Défi numérique ;
● Identifier les besoins de communication liés à ces projets et définir les dispositifs adaptés ; participer à la mise en oeuvre et à la coordination de ces actions, en mobilisant les interlocuteurs.

Contribuer aux projets transversaux du pôle communication :
● Contribuer, selon les besoins du pôle, aux projets de communication pilotés par les autres référents du pôle ;
● Contribuer à la continuité de service en assurant, si nécessaire, le relais sur certaines activités ou projets du pôle.

Profil

Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master) en communication ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans des fonctions de communication, idéalement en communication interne. Une expérience en communication RH, accompagnement du changement constitue de véritables atouts.

Savoir-faire :
· Excellentes qualités rédactionnelles ;
· Concevoir des contenus clairs, pédagogiques et adaptés à différents publics ;
Recueillir, analyser et synthétiser des informations auprès d'interlocuteurs variés ;
· Conduire des interviews ;
Élaborer et mettre en oeuvre des plans de communication adaptés aux enjeux des projets ;
· Accompagner les directions métiers dans l'identification et la formalisation de leurs besoins en communication.
· Travailler en transversalité et collaborer avec des interlocuteurs variés (direction générale, direction des ressources humaines, directions métiers, centres et partenaires internes) ;
· Vous maîtrisez Word, Excel, PowerPoint, Teams, Forms, SharePoint (animation éditoriale de l'intranet), Canva ;
· A l'aise avec les solutions de création de contenus (visuels, photographiques ou vidéos simples) et usages numériques.
· Appétence pour les outils d'intelligence artificielle appliqués à la communication serait un plus.

Savoir-être :
· Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute ;
· Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse ;
· Autonomie et sens des responsabilités ;
· Rigueur, organisation et capacité à contribuer à plusieurs projets simultanément ;
· Force de proposition ;
· Curiosité et capacité à aller chercher l'information auprès des différents services.

* Contrat : Fonctionnaire par voie de détachement sous contrat ou CDI (droit public)
* Temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi
25 congés payés + 22 RTT par an (disponibles dès la première année)
* Rémunération : entre 2737€ brut/mois et 3598€ brut/mois (selon reprise d'ancienneté pour les contractuels). Pour les fonctionnaires, reprise à même niveau de rémunération hors primes spécifiques ;
* Déplacements ponctuels à prévoir.

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (quand période d'essai validée).

Vos avantages :

• Carte ticket restaurant à hauteur de 9.20 euros /titre ;
• Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge ;
• Remboursement transports en commun à hauteur de 75% ;
• Prime individuelle allant jusqu'à 10% du salaire annuel ;
• Participation employeur à la mutuelle obligatoire : environ 35€ brut/mois.