Psychologue (H/F) - Service AED - CDD - Temps partiel (0.40 ETP)

Mission: L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Par délégation du Conseil Départemental de la Gironde, le Service d’Aide Educative à Domicile intervient en AED, Actions Collectives, AEP, AEDR, et PEAD sur les secteurs des Pôles Territoriaux de Solidarité du Bassin, Médoc, Portes du Médoc et Bordeaux. Le Service AED développe des actions collectives depuis une dizaine d’années. Le Conseil Départemental de la Gironde s’est positionné en faveur de leur développement en 2003, dans le Guide des procédures Enfance-Famille : « les mesures individuelles d’AED doivent être complétées par des actions collectives en direction des enfants et/ou des parents » dans le but d’ « affirmer et d’intensifier les actions de prévention visant à promouvoir le soutien à la fonction parentale ». Composée de quatre éducatrices à temps partiel et d’une psychologue, l’équipe des actions collectives a une mission de prévention complémentaire à celle de l’aide éducative à domicile et intervient sur l’ensemble du territoire de l’AED Rénovation, soit les trois Pôles de Solidarité du Médoc, Bassin Val de L’Eyre et Porte du Médoc.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
• Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)
• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

Sous la responsabilité de la Directrice d’établissement, le/la Psychologue/Psychosociologue est rattaché(e) à l’équipe du PEAD et assure différentes missions :

• Soutien et coordination dans la méthodologie de projets
• Repérage des besoins et des publics cibles (rencontre avec les équipes)
• Elaboration des projets et rédaction des fiches projets
• Evaluation
• Soutien clinique par rapport à l’élaboration des projets et bilans en fin de projet
• Recherche de partenaires et Diagnostic de territoire
• Participation ponctuelle à certains temps d’actions collectives (lancement, temps fort, recherche de financements avec les jeunes majeurs…)
• Participation aux bilans de séances avec l’équipe (collectifs et individuels) et à la préparation des séances suivantes (contenu, organisation des trajets, achats…)
• Suivi budgétaire
• Proposition d’outils et de fiches supports
• Veille et réponse aux appels à projets
• Co-animation des réunions actions co avec le directeur-adjoint référent du dispositif (1er et 3e jeudis du mois) et des journées de réflexion (1 fois par trimestre)
• Contribution au rapport d’activité avec le directeur adjoint
• Participation aux réunions cadres une fois tous les 2 mois
• Mise en place et animation d’un groupe d’expression des familles

Il s'agit d'un CDD renouvelable. Profil recherché:

• Diplôme de Master en psychologie
• Expérience souhaitée dans l’éducation spécialisée, la protection de l’enfance, l'animation de groupes et actions collectives
• Connaissances des législations et politiques sociales, ainsi que des connaissances fines de l’organisation institutionnelle territoriale (secteur médical, médico-social et social)
• Maitrise ses logiciels de bureautiques et qualités rédactionnelles
• Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
• Travail d’équipe / analyse des pratiques
• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
• Formation continue et participation à des colloques encouragées
• Organisme de formation certifié Qualiopi interne
• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail : * Temps de présence souhaitée lundi et jeudi

RÉMUNÉRATION

• Statut cadre Classe 3 selon la CCN 66
• Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
• Indemnité « métiers socio-éducatifs » de 238 euros bruts mensuel pour un temps plein

Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à : Jérôme NOULIBOS, Directeur adjoint