Chargé(e) de mission transition écologique (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ( Art. L332-24 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Rémunération indicative

2500€ bruts mensuels

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie, le ou la chargé(e) de mission transition écologique pilote la démarche de transition écologique de la collectivité et accompagne les services dans la mise en œuvre d'actions visant à réduire l'impact environnemental des activités communales, améliorer la résilience du territoire et favoriser la qualité de vie des habitants.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales
Élaborer et piloter la stratégie de transition écologique, accompagner les projets municipaux : ac-compagner l'élaboration d'une feuille de route transition écologique et en assurer le suivi (objectif, indicateurs, bilan, lien avec les élus…).
­ Contribuer à la définition de la politique municipale en matière de transition écologique,
­ Élaborer et mettre à jour la feuille de route environnementale de la collectivité,
­ Assurer le suivi des plans d'actions et des indicateurs de performance,
­ Préparer les bilans annuels et les présentations aux élus,
­ Intégrer les enjeux environnementaux dans les projets d'aménagement, de construction et de rénovation,
­ Assurer une expertise technique auprès des élus et des directions.

Accompagner l'adaptation climatique de la commune
­ Contribuer au développement des énergies renouvelables (à travers une coopérative solaire citoyenne),
­ Participer aux démarches de réduction des émissions de gaz à effet de serre,
­ Plan canicule : îlot de fraicheur, végétalisation, rénovation énergétique… ,
­ Participer aux réflexions relatives à l'adaptation au changement climatique,
­ Accompagner les services dans la prise en compte des critères de sobriété énergétique et environnementale.

Préserver et développer la biodiversité
­ Participer à la mise en œuvre des programmes de végétalisation et de renaturation,
­ Porter et accompagner les projets de création et / ou réaménagement de parcs et squares,
­ Accompagner les politiques de gestion différenciée des espaces verts,
­ Participer aux instances du « Biézin Nature »,
­ Assurer le suivi des PENAP,
­ Développer les actions favorables à la biodiversité urbaine.

Mobiliser les services, les habitants et les partenaires
­ Animer des groupes de travail transversaux (élus, agents, citoyens, conseils de quartier, co-propriétés…),
­ Sensibiliser les agents municipaux aux enjeux environnementaux,
­ Participer aux actions d'information et de concertation auprès des habitants,
­ Développer les partenariats avec les institutions, associations et acteurs économiques.

Assurer une veille et rechercher des financements
­ Assurer une veille réglementaire et technique,
­ Identifier les appels à projets et les dispositifs de financement,
­ Monter et suivre les dossiers de subventions,
­ Assurer le suivi administratif et financier des projets.

Missions spécifiques
­ Développer les achats responsables et l'économie circulaire,
­ Participer aux démarches de résilience territoriale face aux épisodes climatiques extrêmes,
­ Assurer le suivi des mobilités avec les instances compétentes (SYTRAL, Métropole de Lyon).

Horaires de travail : poste à temps complet, 37,5 heures hebdomadaires (25 CA et 15 RTT)

Rémunérations : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP, 13ème mois (rémunération indicative : 2500 € bruts mensuels selon expérience)

­ Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les dépla-cements sur le territoire communal (sans remisage à domicile),
­ Télétravail possible après 6 mois de présence, après accord N+1,
­ Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).

Collectivité :
Située près de Lyon (15 kilomètres), la collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité

Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par l’employeur pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable

Profils recherchés

Compétences et qualifications
­ Formation supérieure Bac +5 dans les domaines de l'environnement, de l'énergie, du déve-loppement durable ou de l'aménagement du territoire
­ Expérience souhaitée en collectivité territoriale
­ De formation supérieure dans le domaine du bâtiment
­ Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft 365)
Permis B
Connaissances
­ Politiques publiques environnementales
­ Transition énergétique et climatique
­ Biodiversité et gestion durable des espaces publics
­ Fonctionnement des collectivités territoriales
­ Règlementation environnementale
­ Méthodologie de conduite de projet

Savoir-faire
­ Piloter des projets complexes et transversaux
­ Construire et suivre des indicateurs
­ Monter des dossiers de subvention
­ Animer des réunions et démarches participatives
­ Produire des notes d'aide à la décision

Savoir-être
­ Force de proposition
­ Sens du travail collaboratif
­ Aisance relationnelle
­ Capacités d'analyse et de synthèse
­ Autonomie et rigueur
­ Sens du service public