Contract Manager IT (SW/ P2I)

Qui sommes-nous ?

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle , regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain .

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40 , issus de différents secteurs d’activité ( industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance …)

Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure . L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses .

Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes , partageant les valeurs et la convivialité du collectif.

Contexte :

Nous accompagnons notre client, un acteur de référence du secteur bancaire, dans la sécurisation et le pilotage de ses engagements contractuels IT au sein d'un environnement financier complexe et hautement réglementé.

Rattaché(e) à la Direction des Achats / Legal & Contract Management, vous piloterez les contrats de la catégorie Éditeurs de Logiciels (Software) et Prestations Intellectuelles IT (P2I). Vous serez le garant de la conformité des engagements contractuels, de l'optimisation du cycle de vie des contrats, du respect des clauses de niveau de service (SLA) ainsi que de la maîtrise des risques juridiques et opérationnels (confortés par les exigences de l'audit et de la conformité bancaire).

Vous rejoignez une équipe dynamique, au cœur des enjeux de transformation digitale du secteur financier, de souveraineté des données et de rationalisation du portefeuille d'actifs logiciels et de prestations..

Vos missions :

• Assurer la gouvernance et le suivi des contrats IT : piloter le portefeuille de contrats Software (licences, SaaS, maintenance) et P2I (forfaits, centres de services, assistance technique), de leur exécution jusqu'à leur renouvellement ou réversibilité.
• Garantir la conformité et la maîtrise des risques : veiller au respect strict des réglementations bancaires (DORA, EBA/ABE), de la RGPD, de la sécurité des données et des droits d'usage des logiciels pour prévenir les risques d'audit éditeur (compliance).
• Piloter la performance opérationnelle et financière : analyser les écarts entre les prestations délivrées et les engagements contractuels, suivre le respect des SLA/KPIs et contrôler l'application des pénalités ou schémas d'incitations.
• Accompagner les phases de négociation et de contractualisation : intervenir en binôme avec les acheteurs et le juridique lors des négociations pour valider les clauses opérationnelles, administratives et financières spécifiques au secteur bancaire.
• Gérer les évolutions contractuelles et litiges : instruire les avenants, gérer les demandes de changement (change management), arbitrer les différends opérationnels avec les éditeurs/ESN et piloter les plans d'action correctifs.

Votre profil :

• Formation Bac+4/5 en Droit des affaires/IT, Achats ou École de Commerce / Ingénieur.
• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Contract Manager IT, avec un périmètre couvrant le Software et les Prestations Intellectuelles IT, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.
• Expertise dans la gestion des contrats logiciels complexes (SaaS, On-Premise, métriques de licencing) et des modèles de prestations IT (forfaits avec engagements de résultats, centres de services).
• Connaissance solide du cadre réglementaire bancaire applicable à la sous-traitance IT et aux risques opérationnels.
• Aisance relationnelle et rigueur, diplomatie pour faire appliquer les règles contractuelles tout en maintenant une relation constructif avec les partenaires IT.

Quelles sont les prochaines étapes ?

La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles.

La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager , expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet.

La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup.

Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier , vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière .

Parlons de nos avantages :

• Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris.
• Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs .
• Prime de participation et primes vacances .
• Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce .
• Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base).
• Paniers repas.
• Télétravail possible (2 jours par semaine) .
• Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy ).
• Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.).
• Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness.

PeersGroup s’engage au travers de :

• Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS.
• La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…).
• L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme.
• Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
• La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. xgjwbzu

Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.