Directeur(trice) Général(e) des Services

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

traitement indiciaire + prime de responsabilité + RIFSEP IFSE + NBI + CIA

Descriptif de l'emploi

Au sein d’une collectivité de taille moyenne d’environ 3 800 habitants, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) est le/la collaborateur(trice) direct(e) du Maire et joue un rôle central dans la mise en œuvre des orientations municipales.

Il/elle pilote l’organisation des services municipaux, coordonne l’action administrative et garantit la bonne exécution des décisions de l’équipe municipale.

Véritable chef d’orchestre de l’administration communale, il/elle assure également la préparation et le suivi budgétaire, la gestion des ressources humaines et la sécurisation juridique des actes de la collectivité.

Le/La DGS contribue activement à la stratégie de développement de la commune, en lien étroit avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels. Il/elle veille à la qualité du service public rendu aux habitants et à l’efficacité de l’action communale au quotidien

Missions / conditions d'exercice

Pilotage de l’administration communale : organiser et piloter l’ensemble des services, encadrer les responsables de service et veiller à la continuité et à la qualité du service public.

- Appui aux élus et mise en œuvre des décisions : assistance au maire et aux adjoints, préparation, suivi et exécution des décisions du conseil municipal.

- Gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi du budget communal, optimisation des ressources financières de la collectivité et supervision de l’exécution comptable.

- Appui juridique : veille au respect des normes et des obligations règlementaires, contrôle de la légalité des actes administratifs.

- Gestion des ressources humaines : encadre la politique RH dans une dynamique prospective et assure un bon climat social.

- Pilotage de projets et développement local : conduite des projets structurants de la commune ; mobilisation et coordination des partenaires institutionnels et financiers.

Profils recherchés

Formation et expérience :

Formation supérieure (BAC + 3 à BAC + 5), idéalement en droit public, administration publique, complétée d’une expérience réussie dans un poste de DGS

Savoirs-socioprofessionnels :

Fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale

Droit public, finances publiques locales (M57) et commande publique

Enjeux des politiques publiques locales et du développement territorial

Règles de gestion des ressources humaines dans le secteur public

Environnement institutionnel et partenarial des collectivités

Savoir-faire :

Piloter et organiser les services municipaux

Élaborer, suivre et exécuter un budget communal

Sécuriser juridiquement les actes administratifs

Préparer et mettre en œuvre les décisions des élus

Conduire des projets transversaux

Manager des équipes et animer des réunions

Analyser, synthétiser et produire des documents d’aide à la décision

Savoir-être :

Leadership et capacité à fédérer

Diplomatie, sens du dialogue et de la médiation avec les élus, les agents et les partenaires externes

Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité

Esprit d’initiative et autonomie

Réactivité et capacité d’adaptation

Situation fonctionnelle : sous l’autorité du maire

Situation statutaire :

Grade d’attaché/attaché principal – détachement sur emploi fonctionnel de DGS de commune de moins de 10 000 habitants.