Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

A la confluence du Rhône et de la Drôme, porte d’entrée de la Vallée de la Drôme, stratégiquement située entre Drôme et Ardèche et entre Valence et Montélimar, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre…. et travailler !
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n’a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La ville et le CCAS emploient plus de 200 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d’une Direction Générale des Services et d’une Direction Générale Adjointe à la population.
Au sein du service ressources humaines du CCAS et de la ville de Livron-sur-Drôme vous occuperez un poste de gestionnaire paie et carrières.
Vous assurerez le traitement de la paie et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans leur intégralité pour l'entité CCAS et serez chargé(e) de missions complémentaires sur l'entité ville.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales du poste :
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie,
- Gestion statutaire des carrières des agents titulaires et contractuels.
- Elaboration des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières des agents,
- Accompagner et conseiller les agents,
- Mise à jour des dossiers individuels et du logiciel carrières,
- Elaboration de courriers et attestations en lien avec la carrière,
- Gestion de l'assurance risque statutaire (déclaration, ventilation, paiement et gestion des accidents de travail),
- Gestion de l'assurance responsabilité civile statutaire (déclaration, ventilation et paiement),
- Gérer les dispositifs de prestations sociales,
- Suivre, recueillir et agréger les données pour alimenter le bilan social,
- Suivi du remboursement des frais de déplacement,
- Information auprès des élus et du responsable du CCAS en lien avec la gestion des carrières,
- Interface auprès des agents en lien avec la gestion des carrières,
- Suivi et élaboration d'outils de gestion de la masse salariale,
- Suivi et inscription des formations des agents en lien avec la carrière.

Activités secondaires du poste :
- Assurer le suivi des visites médicales des agents,
- Saisine des instances compétentes en matière de gestion du personnel (CAP, conseil médical, Comité Social Territorial),
- Gestion et suivi des congés des agents en lien avec les responsables de services,
- Préparer, en lien avec le Centre de Gestion, les dossiers retraites,
- Mise à jour des cohortes CNRACL et des fiches IRCANTEC,
- Suivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi,
- Gestion des prestations sociales CNAS,
- Classement et archivage,

Profils recherchés

Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

Compétences professionnelles :
* Calculer et exécuter une paie,
* Savoir organiser, planifier et prioriser son activité,
* Respect impératif des délais (paie),
* Savoir analyser les demandes des agents,
* Rechercher et diffuser l'information,
* Analyser et répondre à une problématique juridique,
* Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET R.H.).

Compétences techniques :
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale,
* Pratique de la gestion du personnel et la paie,
* Connaissance de base des règles budgétaires et comptables,
* Connaissance des procédures administratives,
* Identification des sources juridiques de la F.P.T,
* Identification des types d'information à collecter,
* Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIVIL Net RH).

Qualités relationnelles :
* Sens des relations humaines et qualité de communication,
* Excellent relationnel et sens du travail en équipe
* Esprit d'analyse et de synthèse,
* Discrétion et confidentialité exigées,
* Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail,
* Esprit d'initiative et rapidité d'exécution,
* Respect des délais,
* Savoir rendre compte,
* Sens du service public.