Directeur·rice du Pôle Technique et Aménagement Durable

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes Centre Tarn, territoire rural de 12 000 habitants, s’engage résolument dans la transition écologique et sociale. Dans ce cadre, elle recrute un·e directeur·rice pour son pôle Technique et Aménagement Durable. Ce poste clé a pour mission de piloter les services voirie, assainissement, gestion des déchets, technique et patrimoine (bâtiments et matériels roulants), tout en assurant le pilotage des projets opérationnels d’envergure qui pourrait être décider par les élus.
Le·a candidat·e contribuera, en mode collaboratif, à l’élaboration des autres plans et programmes (SCoT, PLUi, PCAET, projet de territoire,…). L’enjeu est de garantir la cohérence entre les actions techniques et les objectifs de transition, dans une logique de décloisonnement et d’innovation.

Missions / conditions d'exercice

- Pilotage opérationnel des services : Organiser, superviser et optimiser la gestion des services voirie, assainissement, déchets, technique et patrimoine, en intégrant les principes de durabilité (sobriété, économie circulaire, résilience).
- Mise en œuvre du PLPDMA : Assurer le déploiement concret du Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés, en lien avec les orientations de la collectivité.
- Contribution aux plans de transition : Participer activement à l’élaboration des autres plans (SCoT, PCAET, etc.) en apportant une expertise technique et une vision opérationnelle, dans une dynamique de travail transversale.
- Animation d’équipe et décloisonnement : Fédérer les agents autour des objectifs de transition, en favorisant les synergies entre services et avec les autres pôles.
- Innovation et adaptation : Proposer des solutions techniques alignées sur les enjeux climatiques et sociaux (ex : gestion sobre de la voirie, adaptation des infrastructures, intégration des circuits courts dans la gestion des déchets).

Profils recherchés

Savoir-faire :
- Expérience souhaitée en gestion de services techniques dans une collectivité territoriale ou un EPCI, avec une maîtrise des enjeux liés à la voirie, l’assainissement, les déchets et le patrimoine. Connaissance des cadres juridiques et des procédures administratives associées.
- Appétence avérée pour la mise en œuvre de projets liés à la transition écologique (ex : PLPDMA, gestion durable des déchets, adaptation des infrastructures).

Savoir-être :
- Leadership opérationnel, capacité à embarquer les équipes dans une démarche de changement, et aptitude à travailler en mode collaboratif avec des acteurs variés (élus, agents, partenaires).
- Rigueur, pragmatisme et créativité pour concilier contraintes techniques, budgétaires et objectifs de durabilité.

Les éléments amenant une plus-value à votre candidature :
- Expérience en gestion des risques naturels (ex : prévention des inondations, adaptation aux canicules) et intégration de ces enjeux dans la gestion des services techniques (voirie, assainissement).
- Connaissance des modèles économiques innovants pour les collectivités (ex : économie de la fonctionnalité, mutualisation des moyens entre EPCI, partenariats public-privé vertueux).
- Expérience en communication et sensibilisation des agents, élus et citoyens aux enjeux de transition écologique, avec des outils adaptés (ex : ateliers participatifs, supports pédagogiques).
- Pratique des méthodes agiles ou de gestion de projet collaboratif pour animer les équipes et les projets transversaux.
- Connaissance des enjeux spécifiques aux territoires ruraux ou périurbains, notamment en matière d’accès aux services, de désenclavement et de préservation des ressources naturelles.
- Expérience en négociation avec des prestataires ou partenaires externes (ex : syndicats de traitement des déchets, fournisseurs de matériaux durables, bureaux d’études) pour des projets alignés sur la transition