CDI - Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays. 

Notre ADN :

• Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
• Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
• Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
• Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
  

Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun

Description

Entreprise du groupe ELIOR, DERICHEBOURG HOSPITALITY est spécialisée dans les métiers de l’accueil, de la conciergerie et des services liés aux spectacles et aux événements.

Notre mission consiste à faire de chaque point de contact un véritable levier d’expérience et d’image pour nos clients. Accueil en entreprise, accueil événementiel, conciergerie ou gestion des publics dans les lieux culturels ne sont pas de simples fonctions opérationnelles. Ce sont des moments clés qui façonnent la perception d’une organisation.

Nos équipes interviennent avec exigence et professionnalisme pour créer des expériences fluides, qualitatives et mémorables, au service des collaborateurs, des visiteurs et des publics.

Rejoindre DERICHEBOURG HOSPITALITY, c’est intégrer une organisation structurée, engagée dans l’excellence du service et la valorisation des métiers de l’Hospitality.

Mission générale

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI pour rejoindre notre équipe RH.

Le poste est basé au siège à Créteil (94) avec des déplacements ponctuels sur notre site de Bezons (95).

Détails du poste

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel tout en apportant un appui solide sur des projets RH transverses. 

Vos missions s'articulent autour de 4 piliers :

• 1. Administration du Personnel (Population Structure)

  • Rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail (CDI/CDD) et des avenants.
  • Gestion des courriers administratifs destinés aux salariés.
  • Suivi rigoureux des dossiers de médecine du travail (visites d'embauche, de reprise, mi-temps thérapeutiques, etc.).

  2. Gestion des Ressources Humaines & Projets

  • Pilotage des procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude, en lien étroit avec la RRH.
  • Gestion administrative et suivi des dossiers de mobilité interne.
  • Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH (compteurs CP, CDD, DPAE, titres de séjour).
  • Pilotage de la campagne DOETH (travailleurs handicapés).
  • Participation aux actions de communication interne et au développement de la marque employeur.

  3. Conseil, Expertise & Relations Sociales

  • Gestion des procédures disciplinaires (convocations, notifications de sanctions/licenciements) en collaboration avec la Responsable Administrative et la RRH.
  • Garant du respect du Droit du travail, de la Convention Collective et des accords d'entreprise.
  • Accompagnement et conseil de premier niveau auprès des managers opérationnels.

  4. Formation

  Plan de développement des compétences : Participer à la collecte des besoins de formation (notamment via les campagnes d'entretiens annuels et professionnels) et collaborer à la construction du plan annuel.

Profil, Expérience, Formation

• Formation & Expérience : Titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire.
• Compétences techniques : Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Pack Office) et bonnes connaissances en droit social.
• Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre esprit de synthèse et votre sens du service. Autonome, polyvalent(e) et réactif(e), vous savez gérer les priorités et travailler dans des délais contraints.
• Savoir être : La discrétion, la rigueur, l'organisation et un excellent relationnel sont vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.

Ce que nous vous proposons :

• Rémunération : 32 000 € à 35000 € brut annuel (selon profil).
• Statut : Agent de maîtrise (Forfait jours annuel).
• Avantage : Cagnotte destinée à la participation aux repas au RIE.
• Outils de travail : Ordinateur et téléphone portable professionnels fournis.

Ce descriptif de poste est non exhaustif et pourra évoluer en fonction des projets du service RH.