2655 - HI - RAMS mobile GN

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions / conditions d'exercice

Conformément au document cadre concernant les modalités des interventions des équipes mobiles des UTASI, le référent administratif médico-social mobile est amené à intervenir sur tous les services en fonction de ses expériences et formations afin de remplacer les personnels absents. Les affectations concernent les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) :
- absence d'un agent
- tuilage en remplacement d'un agent
- mission particulière ou soutien à une équipe

Profils recherchés

SAVOIR ET SAVOIR FAIRE
▪ Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
▪ Identifier, analyser la nature des besoins exprimés, savoir restituer l'information
▪ Connaître de façon générale les dispositifs, la législation dans le domaine médico-social
▪ Avoir des capacités rédactionnelles
▪ Avoir une bonne pratique de la prise de notes
▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Veiller au respect des délais
▪ Avoir des capacités d'analyses et de synthèse
▪ Maîtriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers
▪ Capacités d'adaptation
▪ Rigueur et sens de l'organisation
SAVOIR ÊTRE :
▪ Sens du service public
▪ Aptitude au travail avec des publics en difficulté
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles (Diplomatie, maîtrise de soi)
▪ Qualité d'écoute et d'accueil
▪ Esprit d'équipe
▪ Sens de l'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
▪ Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité

Eléments de rémunération :

IFSE B2 : 463,05 € brut pour les agents titulaires - 469,35 € brut pour les agents non titulaires
IFSG Suj social : 117 €
NBI : 22 points (pour les stagiaires et titulaires uniquement)

Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Lionel BONHOMME, chef de service : Voir le numéro de téléphone sur emploi-territorial.fr
Contact DRH :
Mme Blandine PECOURT, chargée de recrutement : Voir le numéro de téléphone sur emploi-territorial.fr