CHEF D'ÉQUIPE TECHNIQUE (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers

Grade(s) recherché(s)

Agent de maîtrise

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du DGS, la commune de VILLARD SUR DORON recrute son chef d'équipe.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :
* Chef d'équipe du service technique : coordination et encadrement de 4 agents techniques polyvalents, planification des interventions et des travaux des agents (plannings...)
* Suivi de l'entretien et de la maintenance du patrimoine communal : bâtiments, espaces verts, voirie, routes de montagne, éclairage public, cimetière, stade, en lien avec le directeur du service technique
* Gestion des véhicules : entretien courant, révisions, contrôles techniques...
* Gestion du CTM : entretien, rangement et propreté du CTM et du matériel en général
* Responsable de la viabilité hivernale, coordination de l'équipe, veille météo et conduite d'engin
* Pavoisement des édifices
* Préparation technique et mise en œuvre logistique des manifestations, festivités et cérémonies

Profils recherchés

Compétences requises:

Savoir-être
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et sens de la médiation
• Esprit d’équipe
• Rigueur et organisation
• Réactivité et capacité d’adaptation
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des règles de sécurité

Savoir-faire
• Encadrement d’équipe et animation
• Organisation et planification d’activités
• Gestion des conflits et des situations complexes
• Reporting et transmission d’informations

Contraintes d'exercice:
Astreintes viabilité hivernale
Cycles de travail avec horaires différents: hiver, été, intersaison

Avantages :
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, mise en place du forfait mobilités)
Rémunération (Régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS)
Téléphone portable professionnel
Véhicule de service