Responsable Secteur Petite enfance /Adjoint(e) du responsable de département Petite Enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes des TERRES DU LAURAGAIS
RECHERCHE pour son Département Petite Enfance
UN(E) RESPONSABLE SECTEUR CENTRE-SUD PETITE ENFANCE ET ADJOINT(E) DE DIRECTION / COORDINATEUR(TRICE) CAF (H-F)
Nombre de poste : 1 poste à 35h00 (temps complet)

CONTEXTE

La Communauté de Communes des Terres du Lauragais, située à 15 minutes à l’est de Toulouse, à 1h15 de la
Méditerranée et des Pyrénées est dans un territoire rural dynamique d’une superficie de 617km², elle couvre
58 communes, sa population totale est de 42 195 habitants (recensement Insee 2022) pour un nombre d’agents
qui varie entre 400 et 450.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le Secteur Centre-Sud regroupe 2 Relais Petite Enfance, 1 LAEP et 4 structures multi-accueil : une sur Villefranche-de-Lauragais, une sur Calmont et deux sur Nailloux.
Sous l’autorité du Responsable du Département Petite Enfance, vous gérerez les volets :

Encadrement

- Participer à la structuration, à l’organisation et au pilotage du Département petite enfance.
- Manager, coordonner et animer l’ensemble des services et activités du secteur.
- Encadrer et accompagner les responsables de structures (crèches, RPE) dans leur fonctionnement quotidien.
- Piloter la gestion des ressources humaines : besoins en personnel, recrutements, suivi des carrières et
professionnalisation.
- Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
- Décliner et mettre en oeuvre les orientations stratégiques du Département au sein des services.
- Contribuer à la définition et à l’évolution de la politique petite enfance (diagnostic de territoire,
compétences, prospective).
- Garantir la conformité réglementaire : application des normes, procédures, gestion des risques sanitaires,
techniques et juridiques.
- Proposer, coordonner et évaluer des projets éducatifs et pédagogiques transversaux.
- Veiller à la cohérence des actions avec les partenaires internes (Enfance-Jeunesse) et externes.
- Assurer la gestion et l’optimisation financière des équipements et des capacités d’accueil (organisation,
attribution des places en crèche).
- Participer à la programmation et au suivi des bâtiments (création, rénovation, maintenance, marchés
publics).
- Contribuer à la gestion budgétaire et aux réflexions sur les modes de gestion.
- Assurer le suivi d’activité (bilans, indicateurs), participer aux instances et développer les partenariats et la
communication du service.
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.

Coordination CAF

- Assurer les fonctions de Coordinateur(trice) Petite Enfance CAF.
- Coordonner la convention d’objectif global (CTG) et les dispositifs qui en découlent.
- Participer au pilotage du volet Petite Enfance : conception, mise en oeuvre, suivi technique, pédagogique et
financier des actions inscrites dans la convention d’objectif global.
- Regrouper et transmettre des données aux partenaires (CAF, PMI…)

Occasionnellement, participer aux manifestations telles que journées portes-ouvertes, réunions de parents,
évènements éducatifs ou festifs…

Profils recherchés

Formation : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
Expérience professionnelle : connaissance et expérience dans le domaine de la petite enfance exigées
Compétences nécessaires : capacité à entreprendre avec méthode des projets, à planifier, à élaborer et contrôler ; être force de proposition ; aptitude à l’encadrement ; apport d’arguments stratégiques d’aide à la
décision, maîtrise des outils informatiques…