Conseiller en gestion vie service client - CDD 9 mois F/H

La Direction Service Clients Epargne accompagne le développement du business de l’Epargne Individuelle (Assurance vie & retraite) en offrant aux clients et aux réseaux (agents généraux, agents prévoyance & patrimoine, des salariés et du courtage), un service client différencié dans le cadre de la souscription, le règlement et la gestion des contrats. 

Notre enjeu est de toujours mieux servir nos clients pour faire de leur expérience un levier de croissance, de rentabilité et de satisfaction et cela en collaboration étroite avec les réseaux. 

Sous la responsabilité du manager, les missions principales sont les suivantes :

• Une relation de partenariat avec nos distributeurs, par téléphone ou via des sollicitations internes.
• L’accompagnement de nos clients dans leurs demandes, en toute polyvalence,
• Une analyse rigoureuse des éléments reçus, afin de respecter nos engagements de délais et de qualité de service haut de gamme,
• Le traitement et la consigne de toutes ces demandes dans nos outils informatiques : réception des documents constituant le dossier, saisie des actes de gestion sur les contrats (souscription, rachat, le changement d’attribution des fonds, etc.),
• Assurer un pilotage optimal de vos dossiers et de toujours être orienté solution pour garantir une satisfaction client.

Compétences techniques : 

• Avoir des connaissances en assurance vie, en finances et des notions fiscales ;
• Maîtriser les procédures et outils informatiques (téléphonie, logiciel de gestion de la relation client, systèmes informatiques de gestion,) des règlements et les procédures de gestion associées ;
• Maîtriser les outils informatiques (Word/Excel) et digitaux (TEAMS, Internet) pour travailler et communiquer ;
• Avoir de la rigueur, être très réactif et savoir faire preuve d’audace.

Compétences relationnelles : 

• Savoir travailler en équipe et avoir un esprit d’équipe ;
• Maîtriser et appliquer les règles de fonctionnement d’équipe en mode mutualisé ;
• Maîtriser les techniques de communication écrite et orale (écoute active, reformulation, recueil d’informations complémentaires, prise en compte des différents points de vue, expression d’un point de vue explicite et argumenté, conclusion avec adhésion de l’interlocuteur) ;
• Connaitre les techniques d’animation dans le cadre des appels sortants : objectifs et finalités, argumentaire, pédagogie, motivation. 

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.​

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;​
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;​
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !