Adjoint de Direction (H/F)

À propos de nous Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan ! Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s'impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s'appuie sur l'expertise et l'engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence. L'Hôpital de Prévention et de Réadaptation Léopold Bellan est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), spécialisé dans la prise en charge des affections du système locomoteur (prothèse de hanche, de genou, d'épaule...), et du système nerveux (hémiplégie, sclérose en plaques(SEP), neuropathies périphériques, accidents vasculaires cérébraux (AVC), traumatismes crâniens sans désorientation ...), affections respiratoires ( Insuffisances respiratoires chroniques et bronchopathies obstructives (BPCO), Infections broncho-pulmonaires (non tuberculeuses), Tumeurs malignes de l'appareil respiratoire, Covid long...). Il dispose d'un plateau technique de rééducation et de réadaptation performant. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 52 lits en hospitalisation complète et de 30 places en hôpital de jour. La préparation du retour à domicile et, le cas échéant, l'aide à l'acceptation du handicap, font partie de notre mission. Mission Véritable bras droit de la Directrice, vous participez au fonctionnement et au pilotage de l'établissement avec une implication forte dans les domaines des ressources humaines, de l'organisation et de la conduite de projets. À ce titre, vous serez notamment amené à :

• Participer au pilotage quotidien de l'établissement et au suivi des indicateurs d'activité et RH
• Contribuer à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement
• Encadrer les services administratifs (RH, accueil, secrétariat, facturation)
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des professionnels
• Accompagner les responsables de service dans leurs missions d'encadrement
• Contribuer à la qualité du dialogue social et participer aux réunions du CSE
• Piloter ou coordonner des projets transversaux et des évolutions organisationnelles
• Représenter ponctuellement la Direction auprès des partenaires et des acteurs du territoire de santé,
• Participer aux astreintes administratives.

• Un poste à responsabilités au sein d'un établissement à taille humaine
• Une fonction polyvalente, au cœur des enjeux organisationnels et humains de l'établissement
• Une participation active aux projets institutionnels
• Un environnement de travail fondé sur les valeurs de solidarité, d'engagement et de qualité de l'accompagnement
• Statut cadre avec 18 RTT par an
• Rémunération selon la Convention Collective FEHAP 51 et expérience

• Formation supérieure de niveau Bac +5 en management, ressources humaines, gestion des établissements de santé ou équivalent
• Expérience significative dans une fonction d'encadrement, de management ou de ressources humaines
• Une connaissance du secteur sanitaire et du SMR serait appréciée
• Capacités d'analyse, d'organisation et de conduite de projets
• Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à fédérer
• Autonomie, rigueur et force de proposition