Gestionnaire Ressources Humaines - Gestion des Carrières

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute un gestionnaire Ressources Humaines (H/F) au sein de la direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales.

MISSIONS :
- Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération
- Gestion administrative collective et individuelle des agents ; constitution du dossier administratif, gestion des décisions,
- Recueil et contrôle des pièces administratives
- Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement
- Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité)
- Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour,
- Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation,
- Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative
- Gestion et suivi des primes et NBI
- Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d'échelon, de grade) et gérer les décisions administratives
- Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs
- Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord)
- Réalisation des avancements d'échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions)
- Elaboration des tableaux permettant l'avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions)
- Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles
- Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services
- Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail,
- Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d'activité
- Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux)
- Préparation des dossiers disciplinaires,
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,
- Rédaction d'attestations et de certificats suite à la demande des agents
- Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Classement et l'archivage des documents RH

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Capacité de travailler en équipe
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités
- Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations

CONDITIONS D'EXERCICE :
- Le poste est à pourvoir à temps par contrat 3 mois renouvelable
- La personne recrutée sera accompagnée dans l'acquisition des différents outils / un appui méthodologique lui sera proposé pour acquérir les différentes compétences requises

FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :
- Diplômé(e) d'un BAC + 2 Master Ressources Humaines souhaité
- Expérience attendue en gestion des carrières
- Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical
- Logiciel Cpagei