Gestionnaire carrière et paie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Boissy-Saint-Léger : un cadre unique pour travailler et s’épanouir

Située à 18 km de Paris, voisine de Créteil et au cœur de Grand Paris Sud-Est Avenir, Boissy-Saint-Léger (17 325 hab.) se distingue par son équilibre rare entre dynamisme urbain et nature préservée – près de 60 % de son territoire est forestier. Facilement accessible (RER A, N19), la ville allie patrimoine, vitalité et qualité de vie. Rejoindre notre collectivité, c’est contribuer à un projet ambitieux, au service d’une ville jeune, innovante et tournée vers l’avenir.

« Pilotez la paie, accompagnez les carrières et contribuez à la qualité du service public !»

Nos engagements pour vous
Intégrer notre collectivité, c’est bénéficier d’une politique sociale attentive et d’avantages concrets qui facilitent le quotidien :
• Une rémunération attractive : traitement statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
• Des prestations sociales variées (CNAS) : chèques vacances, aides pour la naissance, le mariage, la rentrée scolaire, Noël, billetterie à tarif réduit…
• Une protection santé et prévoyance renforcée : participation de la ville à un contrat collectif santé (25 €/mois) et à la prévoyance individuelle labellisée (7 €/mois).
• Des déplacements facilités et durables : remboursement à 75 % de l’abonnement de transport en commun et forfait mobilité durable (200 €/an) pour vélo, trottinette électrique ou covoiturage.

Missions / conditions d'exercice

Gestion de la carrière :
• Assurer le suivi de la situation administrative d’un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires en vigueur, du recrutement jusqu'au départ de l'agent, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires).
• Rédiger les actes administratifs liés à leur carrière (arrêtés, contrats, temps partiel…).
• Suivre les évolutions de carrière (avancements, promotions…).
• Réaliser des attestations, des états de service, des reprises d’ancienneté, divers courriers administratifs.
• Accompagner et conseiller les agents et les encadrants.
• Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents de son portefeuille.
• Assurer la gestion de la fin de fonction (mutation, fin de contrat avec attestation France travail, retraite…).

Gestion de la paie :
• Rassembler, préparer et saisir les éléments variables de paie.
• Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture des paies.
• Participer aux déclarations sociales nominatives (DSN).
• Piloter la paie et les charges jusqu’au mandatement.
• Gérer les dossiers de maintien de salaire.

Gestion des absences :
• Assurer la gestion de l’absentéisme pour raison de santé.
• Suivre les demandes des autorisations spéciales d’absence.
• Instruire les dossiers de congé de longue maladie/de longue durée, de temps partiel thérapeutique, de reclassement… en lien avec le conseil médical interdépartemental.
• Assurer le suivi des accidents de travail/trajet et des maladies professionnelles.
• Gérer les dossiers de maintien de salaire.

Profils recherchés

Ce que le poste peut vous apporter
• Un poste complet et stratégique au cœur des enjeux RH d’une collectivité territoriale.
• Le développement d’une expertise solide et polyvalente en paie, carrière et réglementation statutaire.
• L’opportunité de gérer des dossiers variés et à forte valeur ajoutée.
• Un rôle reconnu de référent et de conseil auprès des agents et des encadrants.
• La participation à des projets structurants RH (modernisation, dématérialisation, amélioration continue).
• Un environnement de travail favorisant l’autonomie, la montée en compétences et l’évolution professionnelle.

Profil recherché
• Expérience confirmée en gestion de la paie et des carrières au sein de la fonction publique territoriale.
• Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH (CIRIL).
• Discrétion, confidentialité, rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
• Capacité à travailler en autonomie et à rechercher/maîtriser les règles statutaires.
• Esprit d’équipe développé et excellentes qualités relationnelles.
• Polyvalence, disponibilité et sens du service public.