Chef de Service Patrimoine Bâti

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.

Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.

Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son :

Chef de Service Patrimoine Bâti

(Cadre d'emplois des techniciens et ingénieurs territoriaux)

Poste à temps complet et localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du Tramway T6

Poste

Sous l’autorité de la Directrice de la Maitrise d’Ouvrage et du Patrimoine, le Chef du Service Patrimoine Bâti a la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelles des politiques de gestion du patrimoine bâti sur un parc de 40 bâtiments culturels et sportifs. Il dirige le service du Patrimoine bâti dans une optique de maîtrise des objectifs de programme de travaux, de qualité du service rendu et d’optimisation des coûts.

Le Chef de Service du Patrimoine Bâti manage 6 à 7 collaborateurs qui l’assistent dans les opérations de maintenance préventive et corrective du patrimoine d’équipements culturels (théâtre, cinémas, médiathèque, conservatoire de musique et danse), nautiques (piscines, centre aquatique) et terrestres.

Positionné au sein de la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage et du Patrimoine, sous l’autorité de la Directrice, il accomplit les missions suivantes :

Pilotage et suivi du service Patrimoine Bati

• Encadrer et coordonner les équipes chargées du secteur du patrimoine bâti (1 chef d’équipe et 4 gestionnaires et 1 ingénieur CVC)
• Piloter l’ensemble des prestataires des marchés de maintenance et petits travaux des sites et suivre étroitement l’exécution de ses contrats et les interventions en matière de maintenance préventive et corrective sur des bâtiments accueillant des équipements culturels et/ou sportifs
• Conduire des petits travaux de maintenance ou de renouvellement d’équipements techniques sur ces équipements
• Tenir à jour les outils de gestion patrimoniale dont la plate-forme dédiée de demandes des utilisateurs des équipements et développe la GMAO de son service
• Veiller au confort des utilisateurs, au respect des règles de sécurité incendie et au dispositif de sureté des bâtiments
• Informer, avec réactivité, les responsables d’équipements de la suite donnée à leurs demandes d’intervention
• En lien avec le (la) responsable de la Qualité Règlementaire et de sécurité des bâtiments, conduire des programmes de travaux transversaux nécessitant des études de maîtrise d’œuvre préalable (notamment sûreté incendie, mise aux normes des ascenseurs)
• Gérer les systèmes de contrôles d’accès, des alarmes et vidéosurveillance des sites

Pilotage et suivi des travaux pour l’ensemble des problématiques réglementaires (ADAHP, Sécurité Incendie, etc.)

• S’assurer du respect des méthodes et des procédures dans l’exécution des travaux
• Piloter et suivre la bonne réalisation des travaux de levée des observations émises dans les rapports de contrôle réglementaire

Commission de sécurité

• Piloter et suivre la bonne réalisation des contrôles règlementaires en amont des commissions communales de sécurité (CCS) en lien avec les services opérationnels
• Participer à l’ensemble des Commissions Communales de Sécurité
• Piloter et suivre la bonne prise en compte des travaux de levées de réserves émises lors des Commissions Communales de Sécurité
• Piloter et suivre les travaux liés aux préconisations émises lors des Commissions Communales de Sécurité

Commission intercommunale d'accessibilité aux personnes handicapées

La loi du 11 février 2005 pour l’Égalité des Droits, des Chances, la Participation et la Citoyenneté des Personnes Handicapées, prévoit l’instauration d’une commission intercommunale pour l’accessibilité aux personnes handicapées dans toutes les intercommunalités.

A ce titre, l’agent sera en charge, en lien avec le (la) responsable de la Qualité Règlementaire et de sécurité des bâtiments, de :

• Piloter et suivre la bonne réalisation des travaux définis par le (la) responsable de la Qualité Règlementaire et de sécurité des bâtiments
• Participer à l’ensemble des Commissions intercommunale d'accessibilité aux personnes handicapées
• Piloter et suivre la bonne réalisation des travaux de préconisations émises lors des Commissions intercommunale d'accessibilité aux personnes handicapées
• Reporter, au (à la) responsable de la Qualité Règlementaire et de sécurité des bâtiments, la bonne réalisation des travaux pour la mise à jour des outils de contrôle et des procédures

Appliquer les clauses juridiques et financières des marchés de l’ensemble des marchés publics liés à la maintenance du bâti

• Rédiger les courriers de pénalités
• S’assurer de l’application de ces pénalités
• Faire un bilan trimestriel/semestriel/annuel des pénalités
• Intégrer l’ajout de nouvelles dispositions contractuelles dans le cadre de lancement de nouveaux marchés
• Soumettre aux services concernés les besoins complémentaires qui pourraient faire l’objet d’avenant aux marchés des prestataires

Suivi des travaux techniques spécifiques, en lien avec le (la) responsable de la Qualité Règlementaire et de sécurité des bâtiments

• Piloter et suivre la bonne réalisation des travaux spécifiques (ascenseurs, sureté, CVC, etc.)
• Etablir l’Enveloppe Financière Prévisionnelle
• Animer, contrôler et coordonner les prestataires et partenaires
• Piloter les opérations au quotidien
• Suivre le chantier jusqu’à la réception
• Suivre des dossiers de dommages des équipements livrés en lien avec le service des affaires juridiques
• Participer à l’élaboration et à l’exécution budgétaire en lien avec les opérations de travaux spécifiques
• Garantir la bonne fin des opérations et en établir le bilan

Profil recherché

Niveau Bac +4 minimum.

Profil expérimenté demandé dans le domaine de la gestion patrimoine bâti.

Permis B souhaité.

Savoir-être et savoir-faire

• Rigueur, discrétion, impartialité, autonomie, sens de l’organisation et de la méthode, adaptabilité, disponibilité
• Qualités relationnelles telles que la diplomatie et la pédagogie
• Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Internet)
• Aisance rédactionnelle

Conditions liés au poste

• Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…)
• Noël des enfants et soirée du personnel
• Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
• Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et à leur famille, selon disponibilité

Candidature

Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant :

Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.