GYNECOLOGUE- OBSTETRICIEN

APPEL A CANDIDATURE
PRATICIEN GYNECOLOGUE-OBSTETRICIEN
POLE FEMME ENFANT
CENTRE HOSPITALIER JACQUES MONOD FLERS

LE GHT « LES COLLINES DE NORMANDIE »
Le Groupement hospitalier de territoire Les Collines de Normandie est depuis, février 2019, organisé en direction commune comprenant comme membres de la direction commune :
- Un établissement support le Centre Hospitalier de Flers,
- De 2 établissements de proximité le CH de Vire et le CHIC des Andaines et l'EHPAD de Carrouges.
Sont membres du GHT Les Collines de Normandie :
- Le centre hospitalier de Flers
- Le centre hospitalier de Vire
- Le CHIC des Andaines
- L'EHPAD de Carrouges
- UGECAM (SMR) de Bagnoles de l'Orne

LE CH DE FLERS
Établissement support du GHT Les Collines de Normandie, le Centre Hospitalier Jacques Monod de Flers est l'établissement MCO de recours de son bassin de vie. Il dispose d'un plateau technique médical et chirurgical permettant une prise en charge coordonnée des patientes, de la consultation à l'hospitalisation et au bloc opératoire.
Le Pôle Femme-Mère-Enfant réunit la gynécologie, l'obstétrique, la pédiatrie et la néonatologie. La maternité est de niveau 2A et a enregistré 700 naissances en 2025. L'activité s'appuie notamment sur des espaces dédiés aux consultations et aux naissances, une salle nature, une unité de néonatologie ainsi que les équipes d'anesthésie-réanimation, de pédiatrie et du bloc opératoire.
Le recrutement s'inscrit dans une volonté de conforter l'offre de soins locale, et d'approfondir les coopérations avec le CHU de Caen Normandie dans le cadre du Réseau de périnatalité de Normandie, dans une logique de gradation des soins, de recours et de parcours professionnels attractifs

LE SERVICE DE GYNECOLOGIE-OBSTETRIQUE
Equipe médicale et paramédicale
- 4,1 ETP PH/ PHC
- 17 ETP sages-femmes
- 1 cadre sage-femme
- 6 ETP d'IDE
Accompagnée d'une équipe d'AS, d'AP et ASH.

Permanence des soins Ligne de garde en 24h à couvrir

Activité obstétricale
Assurer les consultations obstétricales, le suivi des grossesses et la prise en charge des grossesses à risque relevant d'une maternité de niveau 2A.
Participer à l'activité de salle de naissance : accouchements, césariennes, gestes d'obstétrique opératoire et prise en charge des urgences.
Contribuer au suivi du post-partum et à la coordination des parcours avec les sages-femmes, les pédiatres, les anesthésistes-réanimateurs et les professionnels de ville.
Participer aux staffs obstétricaux, médico-psycho-sociaux et aux revues de morbi-mortalité.

Activité gynécologique
Réaliser des consultations de gynécologie médicale, de prévention et de santé sexuelle, selon le champ de compétences du praticien.
Prendre en charge les urgences gynécologiques ainsi que les patientes hospitalisées dans l'unité.
Participer à l'activité de chirurgie gynécologique, notamment programmée et ambulatoire ; les activités spécifiques sont définies selon les compétences du candidat et les autorisations de l'établissement.
Contribuer au développement de l'échographie, du diagnostic prénatal, de la colposcopie ou d'autres domaines d'expertise selon le projet professionnel du candidat.

Permanence et continuité des soins
Participer à la permanence des soins en gynécologie-obstétrique dans le cadre de la ligne de garde du service.
Prendre part à l'organisation collective de la continuité des soins et à la sécurisation des parcours urgents.
Contribuer à la mise à jour des protocoles et à la coordination avec l'anesthésie-réanimation, la pédiatrie, la néonatologie, le bloc opératoire et les urgences.

PROJET DE COOPERATION AVEC LE CHU DE CAEN NORMANDIE
En fonction du profil recruté et des besoins des deux établissements, une organisation partagée ou des temps de coopération peuvent être étudiés. Le projet pourra notamment porter sur :
La formalisation des filières de recours, d'adressage et de retour des patientes ;
La participation à des staffs, formations, protocoles et démarche qualité communs ;
Le maintien ou le développement d'une expertise spécifique, par une activité partagée ou des vacations ciblées ;
L'accueil et l'encadrement d'internes, d'assistants ou de praticiens en formation ;
La participation aux réunions et aux projets portés par le Réseau de Périnatalité de Normandie ;
La participation à des projets de recherche clinique ou d'évaluation des pratiques, selon les opportunités.

RESPONSABILITES INSTITUTIONNELLES ET COLLECTIVES
S'inscrire dans le projet médical du pôle et dans le projet médico-soignant partagé du GHT ;
Participer aux réunions de service et de pôle ainsi qu'aux instances et groupes de travail relevant de son champ d'activité ;
Contribuer à la qualité, à la sécurité des soins, à la gestion des risques et à l'évaluation des pratiques professionnelles ;
Participer à la relation avec les professionnels de ville, les centres périnataux de proximité et les partenaires du territoire ;
Concourir à l'attractivité du service, à l'accueil des nouveaux professionnels et à la transmission des compétences.

CONDITION D'EXERCICE ET ACCOMPAGNEMENT
Poste proposé prioritairement à temps plein ; une quotité à temps partiel ou une activité partagée avec le CHU peut être étudiée.
Statut et rémunération définis selon le profil, l'expérience et le cadre réglementaire applicable.
Temps de formation et d'actualisation des compétences organisé dans le respect du statut retenu.
Accompagnement de la prise de fonction, de l'intégration dans l'équipe et de la construction du projet professionnel.
Mise en relation facilitée avec les partenaires du territoire pour l'installation personnelle et familiale.

Profil recherché et modalités de contact :
DES de gynécologie-obstétrique ou titre équivalent, inscription au Conseil de l'Ordre des médecins, ou conditions légales permettant l'exercice en France.
Ouvert aux PH et PHC, assistant spécialiste ou dispositif partagé ;
Prise de fonction dès que possible.
Finalité du recrutement : Renforcer durablement l'équipe médicale, consolider la permanence des soins et développer une offre de gynécologie-obstétrique de proximité articulée avec le CHU de Caen Normandie.