Gestionnaire de paie & droit social confirmé (H/F)

Le poste :

Votre mission ?
Vous prenez en charge des dossiers provenant de deux organisations historiques différentes.
Votre intervention porte à la fois sur la production courante, la vérification des paramétrages et l'harmonisation des pratiques appliquées aux clients du cabinet.
Vos principales responsabilités :
• Reprise d'un portefeuille représentant entre 250 et 310 bulletins mensuels.
• Gestion de 10 à 17 conventions collectives, notamment Viticulture, Négoce, Transport, HCR, Commerce et Métallurgie.
• Analyse des historiques et contrôle des données permanentes reprises dans SILAE.
• Production des bulletins intégrant heures supplémentaires, primes saisonnières, avantages en nature et éléments variables spécifiques.
• Gestion des contrats saisonniers, des embauches récurrentes et des sorties liées aux périodes de vendanges ou de forte activité.
• Traitement des congés, arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance.
• Réalisation des DSN mensuelles et événementielles ainsi que traitement des anomalies.
• Gestion des contrats, avenants, changements de classification et ruptures de contrats.
• Conseil des dirigeants sur l'application des conventions collectives, la saisonnalité et les obligations sociales.
• Harmonisation des méthodes de contrôle et des documents utilisés par les différents gestionnaires.
• Coordination avec les collaborateurs comptables afin de sécuriser les écritures de paie et les comptes sociaux.

Profil :

Et vous ?
• Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.
• 3 à 6 années d'expérience en cabinet d'expertise comptable.
• Maîtrise d'un portefeuille multi-conventionnel et de l'ensemble des déclarations sociales.
• Une connaissance des secteurs viticole, agricole, industriel ou HCR serait appréciée.
• Vous êtes méthodique et capable de comparer des pratiques différentes afin de retenir la solution la plus sécurisée.
• Vous souhaitez participer à la structuration d'un service tout en conservant une relation directe avec les clients.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
• Un cabinet indépendant de 12 collaborateurs, reconnu sur le territoire de Cognac.
• Un contexte de réorganisation lié à la transmission du cabinet, et non à une simple hausse de volume.
• Des dossiers techniques liés à la viticulture, au négoce et aux activités saisonnières.
• La possibilité de contribuer à l'harmonisation durable du pôle Social.
• Une équipe accessible et un environnement entièrement digitalisé avec SILAE.
Conditions proposées à prendre en compte :
• Poste basé à Cognac
• CDI
• Rémunération fixe : 35 à 40 K€ selon profil et expérience + prime annuelle
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Tickets restaurant - Mutuelle - Intéressement - Prime de partage de la valeur
• ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail
Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !
ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :
✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature
✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
✅ Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
✅ Présentation de votre dossier au client
✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

A propos de nous :

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Notre client est un cabinet indépendant de 12 collaborateurs, implanté à Cognac et spécialisé dans l'accompagnement des entreprises du territoire charentais. Il suit notamment des exploitations viticoles, maisons de négoce, entreprises de conditionnement, sociétés de transport, commerces, restaurants et groupes familiaux.
Les dossiers sociaux étaient jusqu'à présent répartis entre deux associés selon leur portefeuille comptable. À la suite du départ à la retraite de l'un d'eux, le cabinet a choisi de réunir l'ensemble des missions de paie au sein d'un service Social unique, composé de 3 collaborateurs.
Le recrutement d'un Gestionnaire de Paie & Droit Social Confirmé H/F doit permettre de reprendre une partie des dossiers transférés, d'harmoniser les pratiques et d'offrir aux clients un interlocuteur spécialisé. Les bulletins sont produits sur SILAE.