Gestionnaire comptable

Détails de l'offre

Famille de métiers

Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Rémunération indicative

Rémunération statutaire et régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la Directrice générale des services, le/la gestionnaire comptable assure la gestion et le suivi des opérations comptables de la Communauté de communes, dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures de la fonction publique territoriale.

Il/elle participe à la préparation, au contrôle et à l’exécution des opérations comptables, en lien avec les différents services de la collectivité, les fournisseurs et les partenaires institutionnels.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales :
- Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures) les pièces comptables.
- Vérification des liquidations.
- Préparer les engagements, mandatements et les titres de recettes / émission de titres et de mandats.
- Identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions et réalisations
- Assurer une veille sur les opérations comptables et la trésorerie disponible, vérification des crédits avant paiement.
- Identifier un problème sur une opération comptable
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services.
- Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
- Connaissances de l’ensemble des règles comptables
Activités en appui du service :
- Elaboration et établissement des titres de recettes, en lien avec les services de la collectivité
- Mise en œuvre comptable des paies et charges, gestion des rôles HOPAYRA
- Traiter les P503
- Suivi des emprunts (gestion de dette)
- Suivi de l’inventaire (gestion de biens)
- Veille juridique
- Jurisprudences (chambre régionale des comptes)

Profils recherchés

Compétences requises :
Connaissances théoriques et savoir faire
- Connaissance des règles et statuts de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales,
- Principes fondamentaux de la comptabilité générale,
- Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités
- Connaissance de la règlementation financière des collectivités locales,
- Maîtriser la comptabilité publique,
- Maîtriser la rédaction administrative,
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante,
- Qualités relationnelles d'écoute, aimer le contact au quotidien,
- Sens de la pédagogie, Réactivité,
- Discrétion et confidentialité,
- Rigueur, autonomie, organisation, bonnes capacités rédactionnelles,
- Travail en équipe,

Conditions d’exercice du poste :
- Poste à temps complet sur une base 36 heures avec octroi de RTT organisé de la façon suivante : Une heure générée par semaine.
- Travail en collaboration avec la DGS et les autres comptables du service
- Travail de bureau.
- Logiciel métier : Interco Web 360 (JVS).
- Horaires fixes et variables avec possibilité d'amplitude en fonctions des obligations du service.
- Respect impératif de délais : rythme de travail nécessitant une grande réactivité.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Information auprès de la hiérarchie et de l'autorité territoriale.
- Relations avec les différents services, échanges quotidiens et concertation au sein de la structure, travail touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité.
- Relations avec les partenaires extérieurs : comptable public, etc.., échanges réguliers avec les organismes publics et les fournisseurs.