Chargé·e de la gestion des retraites

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous renforcez un service composé de quatre gestionnaires retraite. Vous effectuez les actes relatifs aux demandes en matière de retraite : demande de pension, de validation, ou encore régularisations de cotisations. Vous êtes le·la garant·e de la situation des agents sur la plateforme CNRACL.

* Vous assurez un suivi spécifique des règlements de contributions et retenues rétroactives relatives à la validation.
* Vous prenez en charge l'analyse juridique, le suivi et le contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la retraite (en vue de la rédaction d'arrêtés, notes, courriers, rapports...).
* Vous assurez l'accueil et l'information des agents de votre portefeuille sur leurs droits en matière de retraite.
* Vous êtes le·la garant·e de la réalisation des actions relatives à la retraite et aux validations de service : élaboration des dossiers de retraite, saisie annuelle des cohortes et envoi des données CNRACL dans le cadre du droit à l'information (RIS, EIG), mise à jour des CIR par la vérification de la concordance des cotisations avec la carrière des agents...
* Vous réalisez des simulations de pensions en priorisant les demandes et des simulations de surcotisation de temps partiel en lien avec le gestionnaire carrière paye.
* Vous assurez le suivi de certains indicateurs : départs à la retraite, limite d'âge, fin de droits à maladie des agents susceptibles d'engager une demande de retraite pour invalidité, affiliations.
* Vous instruisez les demandes de prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge et de retraite pour invalidité.
* Vous travaillez en étroite collaboration avec le gestionnaire carrière paye et en transversalité avec les autres services et direction en charge des ressources humaines.
* Vous participez aux rencontres des agents sur le territoire.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous renforcez un service composé de quatre gestionnaires retraite. Vous effectuez les actes relatifs aux demandes en matière de retraite : demande de pension, de validation, ou encore régularisations de cotisations. Vous êtes le·la garant·e de la situation des agents sur la plateforme CNRACL.

* Vous assurez un suivi spécifique des règlements de contributions et retenues rétroactives relatives à la validation.
* Vous prenez en charge l'analyse juridique, le suivi et le contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la retraite (en vue de la rédaction d'arrêtés, notes, courriers, rapports...).
* Vous assurez l'accueil et l'information des agents de votre portefeuille sur leurs droits en matière de retraite.
* Vous êtes le·la garant·e de la réalisation des actions relatives à la retraite et aux validations de service : élaboration des dossiers de retraite, saisie annuelle des cohortes et envoi des données CNRACL dans le cadre du droit à l'information (RIS, EIG), mise à jour des CIR par la vérification de la concordance des cotisations avec la carrière des agents...
* Vous réalisez des simulations de pensions en priorisant les demandes et des simulations de surcotisation de temps partiel en lien avec le gestionnaire carrière paye.
* Vous assurez le suivi de certains indicateurs : départs à la retraite, limite d'âge, fin de droits à maladie des agents susceptibles d'engager une demande de retraite pour invalidité, affiliations.
* Vous instruisez les demandes de prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge et de retraite pour invalidité.
* Vous travaillez en étroite collaboration avec le gestionnaire carrière paye et en transversalité avec les autres services et direction en charge des ressources humaines.
* Vous participez aux rencontres des agents sur le territoire.

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus :

Profils recherchés

Vous justifiez idéalement d'une expérience en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire relatif aux droits à la retraite.

Rigoureux·se et organisé·e, vous savez instruire et suivre des dossiers administratifs dans le respect des procédures et des délais. À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.

À l'écoute, réactif·ve et doté·e d'un bon sens du relationnel, vous aimez accompagner et conseiller vos interlocuteurs. Votre esprit d'équipe, votre sens du service public et votre discrétion sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.