Adjoint-e habitat durable et marchés du logement H/F

Description des missions

La région Pays de la Loire connaît un fort dynamisme démographique et la production de logements, notamment abordables, est actuellement insuffisante pour y répondre, constituant un frein au développement économique et à l'attractivité des territoires. Les demandes de logement social ont ainsi progressé de 50 % en 10 ans pour atteindre 127 000 dossiers en attente d'attribution actuellement.

L'analyse des marchés du logement doit permettre de bien qualifier la production nécessaire pour répondre aux besoins actuels et futurs, avant de la partager avec les partenaires en vue d'orienter les actions à mener.

Contribuer à développer un habitat durable et à relever les défis des marchés du logement en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et économiques vous intéresse ? Alors, ce poste est fait pour vous ! En tant qu'adjoint au responsable de l'unité habitat durable et marchés du logement, vous serez amené à :

• Co-animer un large réseau de partenaires locaux (Etat, collectivités locales, professionnels, comité d'animation des dispositifs d'observation locaux) pour partager la connaissance sur les marchés du logement (offre et demande) à travers des études et diagnostics, enjeux et bonnes pratiques repérés sur les territoires (métropoles, agglomérations, villes moyennes et petites, rural)

• Développer la connaissance et analyser les marchés du logement en gérant des systèmes d'informations et en pilotant des études habitat sur les marchés du logement (loyers, tensions, besoins)

• Participer à des comités d'études et d'observation sur le logement

• Contribuer aux travaux du comité régional de l'habitat et de l'hébergement (CR2H) avec capitalisation et valorisation des travaux et bases de données de la division et de partenaires extérieurs

• Etre le référent cartographique pour la division, l'administrateur de données localisées délégué et le correspondant internet et intranet de la division

Les missions sont susceptibles d'évoluer selon les orientations prioritaires du ministère dans les politiques de l'habitat.

Structure compacte et dynamique, la division est constituée de 15 agents, pilotée par un chef de division (A+) et organisée en 6 unités.

Vous êtes rattaché-e hiérarchiquement au responsable de l'unité « Habitat durable et marchés du logement ».

En interne au sein de la DREAL, vous travaillez en collaboration étroite avec les cinq autres entités de la division et en partenariat avec le Service Connaissance Territoires et Evaluation.

En relations externes, vous co-animez un réseau avec les chargé-es d'études habitat des DDT, des collectivités locales, des professionnels et autres partenaires des politiques du logement.

Profil recherché

Nous recherchons préférentiellement une personne expérimentée en gestion, cartographie et analyse de bases de données (savoir faire parler les chiffres !), et en capacité d'animer des réseaux.

Parmi les autres compétences bienvenues pour le poste, plusieurs sont des atouts indéniables : la capacité à être conseil technique, l'utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur), l'esprit d'équipe, la qualité relationnelle permettant une bonne intégration et reconnaissance des réseaux, l'expérience dans le suivi de projet ou encore des connaissances en politiques du logement.

Vous devrez faire preuve de bonnes qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Vous devrez savoir être autonome, faire preuve d'initiatives et être force de propositions tout en rendant compte.

Afin de bien gérer le plan de charge, vous vous montrerez organisé-e et agile. Vous disposerez enfin de bonnes capacités d'animation de réunions, et de prise de parole en public afin de présenter vos travaux à l'extérieur.

Le poste convient de préférence à une personne confirmée, sinon à un-e agent-e motivé-e et capable de monter rapidement en compétences.

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts. Les compétences pourront être développées par la formation continue. Une formation nationale de prise de poste est ainsi organisée chaque année. Elle peut ensuite être complétée par des formations spécifiques selon vos besoins et l'actualité de vos missions.