Chargé de Mission Ressources Humaines - Conseiller Statutaire

Présentation de l'entreprise

Travailler avec le CDG 26, c’est mettre vos compétences au service de plus de 300 collectivités et

établissements publics de la Drôme, tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité, humain

et sécurisé tout au long de votre parcours.

Que vous soyez en recherche d’un poste durable, d’une mission temporaire ou d’une nouvelle

opportunité professionnelle ou d’un complément d’activité, nos équipes vous accompagnent à

chaque étape pour construire un projet qui vous ressemble.

Présentation du poste

Le Centre de Gestion de la Drôme (CDG26) accompagne quotidiennement les collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion de leurs ressources humaines.

Véritable partenaire de proximité, nous apportons expertise, conseil et accompagnement aux employeurs territoriaux sur l'ensemble des problématiques statutaires et RH.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) statutaire – Chargé(e) de mission Ressources Humaines afin de renforcer notre équipe et d'accompagner les collectivités adhérentes dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines.

Missions

Au sein du pôle Carrières Juridique et dialogue social, vous intervenez en tant qu'expert et conseil auprès des collectivités territoriales.

Conseil statutaire

• Répondre aux sollicitations des collectivités sur l'application du statut de la fonction publique territoriale ;

• Conseiller et accompagner les employeurs territoriaux dans la gestion de la carrière de leurs agents afin de sécuriser leurs actes ;

• Alerter sur les risques juridiques le cas échéant et proposer des solutions adaptées ;

• Participer à la veille réglementaire et statutaire du pôle.

Audit et expertise en collectivité – missions de RH itinérant

• Réaliser des missions d'audit et expertise RH : Analyse des besoins de la collectivité, proposition de préconisations et plan d’action. Le cas échéant, réalisation de l’ensemble des actes nécessaires à une remise en conformité à la demande de la collectivité ;

• Participer au développement de la mission de « RH itinérant » : interventions ponctuelles ou régulières dans les collectivités ou établissements ayant sollicité le CDG dans le cadre d’un besoin d’appui ou renfort sur les missions de Responsable des Ressources Humaines.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout un professionnel expérimenté capable d'apporter une expertise reconnue aux collectivités.

✔ Vous disposez d'une expérience significative dans la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale ou d'une structure spécialisée dans le conseil aux collectivités ;

✔ Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion de carrière ;

✔ Vous êtes capable d'analyser des situations complexes et de formuler des réponses fiables et sécurisées ;

✔ Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;

✔ Vous appréciez le contact avec les collectivités et le travail en équipe ;

✔ Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de pédagogie et d'un réel sens du service public.

La connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est indispensable. Ce poste s'adresse à un candidat déjà expérimenté, en capacité de conseiller et d'accompagner les collectivités de manière autonome.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un métier varié au contact de nombreuses collectivités du territoire ;

• Un poste à forte valeur ajoutée mêlant expertise juridique, conseil et accompagnement RH ;

• Une équipe investie et collaborative ;

• Des missions diversifiées permettant de développer et valoriser votre expertise ;

Conditions

• Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux ;

• Temps complet (37h hebdomadaires) ;

• Télétravail possible 1 jour par semaine ;

• Déplacements réguliers sur le département en fonction des missions ;

• Poste basé à Bourg-lès-Valence.

Candidature

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation en mettant en avant :

votre expérience en ressources humaines territoriales ;

votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;

votre capacité à conseiller et accompagner les collectivités ;

votre sens du service public et vos qualités relationnelles.