Un ou Une Responsable du Pôle recrutement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous la responsabilité du Responsable de Service Valorisation des Parcours Professionnels et de la marque employeur, le responsable du pôle recrutement a pour mission de mettre en œuvre la politique recrutement des agents de la ville et de la Communauté d’Agglomération adaptée aux besoins et aux attentes, dans le respect des procédures et des règles statutaires.
Il encadre et manage au quotidien le pôle dédié et contribue à la construction et l’efficience du service mutualisé.

Missions / conditions d'exercice

Piloter le recrutement du Périmètre Ville / Agglomération
- Définir, en lien avec les directions métiers, les orientations pour favoriser les recrutements des talents, notamment sur les métiers en tension,
- Piloter la rédaction et la mise à jour des fiches de postes et offres d’emploi associées,
- Proposer la mise en place d’un dispositif de sourcing et de vivier de talents
- Organiser l’activité recrutement sur le périmètre global et y participer de manière opérationnelle,
- Assurer la sécurisation juridique, statutaire et financière des procédures de recrutements : expertise statutaire, validation des simulations financières adressées aux candidats
Développer la mobilité interne
- Proposer / ou accompagner la construction de nouveaux dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel
En support à la responsable de service, participer à la gestion des emplois et des effectifs
- Participer à la mise à jour du tableau des effectifs
Assurer le management de proximité de l’équipe recrutement
- Accompagnement les équipes dans la construction du service commun,
- Organiser, coordonner et gérer le service pour assurer la continuité du service
Participer et contribuer aux projets transversaux en fonction des thématiques
- Etre force de proposition sur l’évolution du SIRH

Profils recherchés

- Master RH ou droit public
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
- Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
- Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
- Respect des délais et gestion des priorités
- Transversalité / capacité à travailler en mode projet
- Qualités rédactionnelles
- Bienveillance, empathie, diplomatie
- Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
- Management de proximité, de projets