Chargé de projets H/F

À propos de CapsAuto 
CapsAuto, filiale du Groupe Groupama, est un acteur majeur de la gestion de sinistres automobiles. Depuis plus de 25 ans, nous aidons les assurés à traverser un moment souvent compliqué : l’accident de leur véhicule. Grâce à un réseau de 3 000 réparateurs partenaires, une expertise solide et des services à forte valeur ajoutée, nous transformons ce moment délicat en un parcours simple, fluide et parfaitement accompagné. 
CapsAuto, en quelques chiffres, c’est 135 collaborateurs, 3 millions de conducteurs accompagnés et un chiffre d’affaires de 23,9 millions d’euros en 2025.

Pourquoi nous rejoindre ? 
Une entreprise vivante, dynamique et engagée 
· Un poste transverse au cœur des projets de transformation
· Des missions variées avec un impact concret sur l’activité
· Un environnement dynamique et collaboratif, où nos collaborateurs bénéficient d’une vie interne riche et variée.

Un package salarial attractif 
· Salaire fixe : entre 40 et 43k€
· 10 % de primes trimestrielles
· Tickets restaurant (10 € / jour) 60% du titre de transport pris en charge
· Mutuelle + prévoyance 
· Participation avec abondement 

Votre mission :
Rattaché(e) à la Direction Projets, IT et Data, vous intervenez sur la gestion de projets à 3 niveaux. Vous contribuez aux projets de transformation et d’innovation, notamment à travers le développement de solutions de réparation innovantes. Vous participez également au déploiement des projets stratégiques définis par la Direction, avec un focus sur l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et la fluidité des processus. Enfin, vous assurez le pilotage opérationnel des projets confiés, qu’ils soient internes ou liés à l’accompagnement du réseau de réparateurs.

Vos missions sont les suivantes :
Cadrage des projets
· Recueillir et challenger les besoins métiers 
· Formaliser un cadrage clair : objectifs mesurables, périmètre, impacts SI / métiers / réseau / partenaires.
· Produire des livrables de cadrage clairs et orientés vers des déploiement opérationnels

Organisation et planification
· Construire et suivre les plans projets (jalons, dépendances, priorités)
· Proposer des arbitrages et solutions en lien avec les enjeux et les priorités définies par la Direction
· Décliner l'organisation projet de l'entreprise et mettre en place une gouvernance projet claire, rythmée et facilitant les prises de décisions.

Pilotage opérationnel
· Coordonner les équipes internes et partenaires externes
· Animer les réunions de pilotage ou suivi (Copil, Coproj, etc..)
· Suivre l’avancement, gérer les risques et accompagner le changement

Suivi de la performance
· Piloter les projets via des indicateurs (KPI, tableaux de bord) 

· Garantir le respect des coûts, délais et qualité

· Produire des supports de reporting et contribuer aux retours d’expérience

Profil recherché :

· Bac+5 (école de commerce / gestion de projets) 

· 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets 

· La connaissance du secteur automobile est un plus

· Maitrisant les méthodes de conduite de projet

· À l’aise dans des environnements transverses et multi-interlocuteurs 

· Excellent relationnel, capacité d’animation, organisation, autonomie et sens des priorités 

· Aimant travailler en équipe et ayant le sens de l’écoute et du conseil

· Capable d’analyser et de synthétiser des données, de s’organiser et de s’adapter aux enjeux, aux aléas et aux contraintes

· Maîtrise d’Office 365 

Conditions de travail :

· Chatou - Yvelines -à 5 min du RER A

· CDI - Cadre -forfait-jours

· Télétravail de 2 jours/semaine

· Locaux modernes : open space lumineux, salle détente équipée, salle de restauration 

· Un parcours d’intégration complet (formation, pack de bienvenue, accompagnement manager)

Nos forces :

· Entre 13 et 16 RTT/an, qui peuvent être indemnisés

Jours de congés ancienneté
· Tarifs préférentiels sur vos contrats d’assurance

· Activités sociales et culturelles (cinéma, concert, théâtre, parcs d’attraction à prix réduit…)

· Chèques cadeaux

· Engagement dans la diversité, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et l’inclusion

· Score de 96/100 à l’index égalité professionnelle F/H 2025

Aide aux parents (allocation enfant porteur de handicap, jours enfant malade)
· Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Processus de recrutement :

1. Echange téléphonique (15/20 min)

2. Entretien RH

3. Entretien avec le Manager du service

4. Entretien final avec le Directeur de la Transformation

Venez rencontrer votre nouvelle équipe et apportez votre touche personnelle à notre aventure !