Responsable de service_Pôle précarité Insertion F/H

L'entreprise

Le  Pôle Précarité Insertion (PPI) a été créé en 2005. Le PPI offre des services diversifiés aux personnes sans-abri, sans résidence stable et en situation de grande précarité et/ou de détresse sociale.

Ses missions sont principalement centrées sur l'accueil, la veille sociale l'hébergement d'Urgence, temporaire et/ou l'accompagnement social.

Au sein du PPI, des dispositifs spécialisés visent l'inclusion sociale et assurent l'accueil, l'écoute et l'accompagnement dans leur parcours des personnes en difficultés sociales.

Le PPI offre des prestations d'accueil, d'information, d'orientation, d'hébergement d'urgence et d'accompagnement personnalisé dans le cadre de l'accès aux droits : domiciliation, premières nécessités, ressources, santé, logement, hébergement, emploi...

Description du poste

ENCADREMENT ET ANIMATION D’ÉQUIPES (8 A 10 PROFESSIONNELS : TRAVAILLEURS SOCIAUX, 
INFIRMIÈRES, MÉDECIN) 

• Vous participerez au recrutement des équipes qui relèvent de votre responsabilité hiérarchique, 
• Fort de votre expérience, vous saurez déployer un management adaptatif, avec pour visée 
  d’accompagner les professionnels dans une juste et pleine prise de leur fonction, en concordance avec 
  la mission de chaque dispositif, 
• Aguerri en animation de réunions, vous saurez accompagner les professionnels au service du « faire 
  équipe », et être attentif à la juste circulation de l’information, 
• Attentif et adaptatif, vous êtes en capacité d’impulser et mener à terme une démarche projet au sein 
  des équipes, en vous appuyant sur l’expertise des professionnels du terrain.

CONDUITE DE PROJETS ET DYNAMIQUE PARTENARIALE

• De nature projective et à l’écoute de l’environnement (offre de territoire, besoins évolutifs des 
  personnes concernées, positionnements partenariaux…), vous êtes force de propositions pour adapter 
  l’offre de service actuelle du Pôle, 
• Doté de capacités rédactionnelles, vous animerez et guiderez l’écriture des projets des dispositifs, en lien 
  avec les équipes, 

DÉMARCHE QUALITÉ 

• Vous organiserez le fonctionnement des dispositifs en adéquation avec les missions, par l’impulsion 
  d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, 
• Vous veillerez au respect des droits des personnes accueillies et/ou accompagnées, ainsi qu’au bon 
  déploiement des outils garants de ces droits

Conduite de projets et dynamique partenariale

• De nature projective et à l’écoute de l’environnement (offre de territoire, besoins évolutifs des personnes concernées, positionnements partenariaux…), vous êtes force de propositions pour adapter l’offre de service actuelle du Pôle,
• Doté de capacités rédactionnelles, vous animerez et guiderez l’écriture des projets des dispositifs, en lien avec les équipes,

Démarche qualité

• Vous organiserez le fonctionnement des dispositifs en adéquation avec les missions, par l’impulsion d’une démarche d’amélioration continue de la qualité
• Vous veillerez au respect des droits des personnes accueillies et/ou accompagnées, ainsi qu’au bon déploiement des outils garants de ces droits

ADMINISTRATION/GESTION/ RÉGLEMENTATION 

• Vous serez garant, et informerez la direction du pôle le cas échéant, de l’application de la règlementation 
  en vigueur :
• Sur la fonction RH : vous veillerez à l’adéquation des plannings avec l’organisation les contrats de 
  travail et la prépaie. A cet effet, vous bénéficierez du soutien de la secrétaire de pôle à vocation RH 
  et des fonctions RH siège de l’association,
• Sur la fonction sécuritaire (biens et personnes) : vous veillerez au respect des règles et process établis 
  sur le Pôle et serez force de propositions pour les ajuster le cas échéant, 
• Vous veillerez au déploiement des conditions logistiques nécessaires à l’activité et pourrez participer à 
  l’élaboration budgétaire au service du bon fonctionnement des activités.

Profil recherché

• Titulaire du CAFERUIS et/ou d’un diplôme équivalent justifiant de compétences en 
  management (de projet et d’équipe). 
• Expérience managériale significative, management adaptatif 
• Sens du travail en équipe et de l’organisation 
• Maîtrise rédactionnelle - Aisance orale 
• Maîtrise des outils de bureautique 
• Connaissance du secteur du champ de l’insertion et de l’inclusion sociale 

CDD à temps plein à pourvoir dès le 30/06/2005 jusqu'au 31/01/2026 . Conditions selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2).

Date limite de candidature : 30/05/2025

Merci de bien vouloir vous munir d'une attestation d'honorabilité valide en cas d'embauche.

Réf: 4f1ad70f-e573-42cd-a335-5482367541b0