Responsable du service Vie culturelle, Anciens combattants et Relations internationales (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération statutaire, prime de fin d'année, prime de vacances, participation à la protection complémentaire santé et prévoyance, avantages CNAS

Descriptif de l'emploi

La commune de Villers-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle) conduit une politique culturelle de proximité structurée, appuyée sur un réseau d’équipements identifiés et complémentaires : la Galerie Madame de Graffigny, le château et parc de Madame de Graffigny, le centre culturel Les Écraignes, le théâtre de La Roële et la MJC Jean Savine.
Au-delà de ces équipements, la politique culturelle communale repose sur une dynamique forte de partenariats, qui constitue un axe majeur porté par la municipalité. La programmation est ainsi pensée et construite en lien étroit avec des structures culturelles, associatives, éducatives et artistiques du territoire, afin de favoriser des projets partagés, ancrés et ouverts.
Cette approche partenariale permet de développer une offre culturelle à la fois exigeante et accessible, articulant :
• des propositions portées par des artistes confirmés,
• des démarches de création et de recherche plus expérimentales,
• et des projets menés avec des publics en formation, notamment en lien avec des partenaires du champ culturel et éducatif.
Cette politique vise à faire vivre une culture ouverte, collaborative et ancrée dans le territoire, en favorisant les croisements entre acteurs, disciplines et publics, et en renforçant la place de la culture dans le quotidien des habitants.

Sous l’autorité du Directeur général adjoint des services en charge des services Culture, Sport, Éducation et Jeunesse, vous assurez le pilotage opérationnel et structurant du service Vie culturelle, Mémoire et Relations internationales.
Vous êtes responsable de la mise en œuvre des politiques culturelles de la collectivité, avec une forte dimension de développement des publics, notamment du jeune public, et un travail étroit avec les associations locales et les structures culturelles partenaires du territoire.
Vous garantissez à la fois la qualité des actions culturelles, leur bonne organisation opérationnelle, la gestion budgétaire du service et le suivi des dispositifs de soutien aux acteurs associatifs.

Missions / conditions d'exercice

Pilotage du service et mise en œuvre des politiques culturelles
• Assurer le pilotage opérationnel du service et la coordination des activités
• Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de vie culturelle et d’actions mémorielles
• Structurer et suivre la programmation des actions culturelles et citoyennes
• Assurer la cohérence des projets menés par le service

Développement de l’accès à la culture et des publics
• Développer des actions favorisant l’accès à la culture pour tous les publics, avec une attention particulière portée au jeune public
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle en lien avec les structures éducatives et associatives
• Renforcer les liens entre culture, jeunesse et citoyenneté
• Favoriser l’élargissement et la diversification des publics

Relations avec les acteurs culturels du territoire
• Développer et entretenir des relations régulières avec les associations culturelles locales et structures culturelles partenaires
• Accompagner les initiatives locales et soutenir les projets culturels du territoire
• Participer à la structuration d’un réseau d’acteurs culturels locaux
• Assurer une bonne articulation entre la collectivité et les partenaires culturels

Gestion budgétaire et suivi des subventions
• Élaborer et suivre le budget du service
• Instruire et suivre les subventions aux associations culturelles et mémorielles
• Garantir la bonne exécution budgétaire et administrative des actions
• Assurer le suivi des conventions et des engagements financiers

Organisation des événements culturels et commémoratifs
• Organiser et coordonner les manifestations culturelles et cérémonies commémoratives
• Assurer la préparation opérationnelle des événements (logistique, coordination, prestataires)
• Travailler en lien avec les services techniques et de sécurité
• Veiller au bon déroulement des événements sur le terrain

Sécurité des événements
• Évaluer les conditions de sécurité des manifestations
• Mettre en œuvre les dispositifs adaptés en lien avec les services compétents
• Veiller au respect des règles applicables aux événements recevant du public (ERP)

Politique mémorielle
• Organiser les cérémonies commémoratives et événements du devoir de mémoire
• Assurer les relations avec les associations d’anciens combattants
• Veiller au respect du protocole républicain
• Valoriser la dimension citoyenne et pédagogique des actions mémorielles

Encadrement et fonctionnement du service
• Encadrer une équipe à taille humaine
• Organiser le travail quotidien et accompagner les agents
• Assurer la continuité et la qualité du service rendu

Relations internationales
• Assurer le suivi d’un jumelage existant
• Gérer les échanges et accueils ponctuels
• Activité secondaire, sans enjeu de développement prioritaire

Profils recherchés

Profil recherché
• Expérience confirmée en gestion de service culturel ou événementiel en collectivité ou structure culturelle
• Bonne connaissance des métiers du spectacle vivant et de l’organisation d’événements
• Connaissance du tissu associatif culturel et des partenaires locaux
• Expérience en gestion budgétaire et suivi de subventions
• Maîtrise des enjeux de l’action culturelle et de la médiation des publics

Compétences et qualités attendues
• Solide capacité d’organisation et de gestion du quotidien
• Sens du service public et des enjeux culturels de proximité
• Aisance dans la relation avec les partenaires associatifs et institutionnels
• Rigueur dans le suivi budgétaire et administratif
• Capacité à piloter des événements en environnement opérationnel
• Bon relationnel et sens du travail en équipe