Cadre territorial de santé (H/F)

Vous avez une expérience solide en PMI ou en santé publique et souhaitez mettre vos compétences managériales au service de la prévention et de la protection de l’enfance ?

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :

Votre première responsabilité sera de manager et accompagner les équipes PMI . Vous encadrerez et animerez une équipe d’infirmières-puéricultrices, organiserez leur activité et planifierez les interventions afin de garantir la continuité du service. Vous accompagnerez également les professionnels dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leurs pratiques.

Vous réaliserez les entretiens professionnels , suivrez les plans de formation et accompagnerez les nouveaux arrivants. Vous animerez les réunions d’équipe et travaillerez en coordination avec les autres cadres du territoire pour assurer une approche cohérente des situations et des actions menées.

Vous serez également garant(e) de la qualité des interventions en PMI et en protection de l’enfance . Vous validerez les écrits professionnels et les évaluations relevant de la protection de l’enfance et des agréments des assistants maternels. Vous participerez au pôle technique d’évaluation des informations préoccupantes et apporterez un appui méthodologique aux équipes dans l’analyse des situations.

Vous contribuerez au pilotage des projets de territoire . À partir des besoins identifiés auprès des familles, vous proposerez des réponses adaptées avec les médecins, les cadres territoriaux et les partenaires. Vous impulserez, coordonnerez et évaluerez des projets en matière de prévention et de santé publique et participerez aux travaux départementaux et aux différents réseaux partenariaux.

Enfin, vous accompagnerez la transformation des pratiques professionnelles . Vous participerez au développement des outils numériques et aiderez les équipes à s’approprier les logiciels métiers et les nouvelles solutions mises à leur disposition.

Vos compétences utiles :

Vous êtes titulaire du diplôme de Cadre de santé ou du diplôme d’État d’ Infirmier(ère)-Puériculteur(trice) et disposez d’une expérience solide en PMI ou en santé publique.

Vous êtes un(e) manager fédérateur(trice) , capable d’accompagner une équipe, de conduire le changement et de porter des projets transversaux. Vous maîtrisez les techniques de management et de conduite de projet.

Vous connaissez le cadre réglementaire de la PMI ainsi que les politiques publiques liées à l’enfance et à la famille. Organisé(e), autonome et force de proposition, vous savez analyser les situations, anticiper et prendre des décisions. Votre capacité à travailler en réseau vous permet de construire des relations partenariales de qualité.

Vous êtes enfin à l’aise avec les outils numériques , maîtrisez les logiciels bureautiques et savez vous approprier rapidement de nouveaux logiciels métiers.

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...

Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….

Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici :
  
• Voici le message d'accueil du directeur général des services :
  
• Enfin découvrez le département :
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !