Coordinatrice service public de la Petite enfance (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Infirmier en soins généraux

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rejoignez le service Petite Enfance de la Ville de Biot !

La Ville de Biot dispose d’un service Petite Enfance dynamique et engagé, composé de deux centres multi-accueils : un établissement de 24 places situé au cœur du village et un autre de 53 sur Sophia Antipolis.
Notre approche pédagogique repose sur le respect du rythme et des besoins de chaque enfant.
Nous plaçons la bienveillance et la libre motricité au cœur de nos pratiques quotidiennes, dans un environnement pensé pour le bien-être et l’épanouissement des tout-petits.
Labellisé Écolo Crèche, notre service intègre également une démarche écoresponsable dans ses actions, ses choix de matériaux, d’alimentation et de gestion des ressources.

Nous souhaitons aujourd'hui renforcer notre équipe avec un professionnel engagé et proactif.
En tant que responsable et coordinateur du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), vous piloterez la politique Petite Enfance de la collectivité, coordonnerez les dispositifs d'accueil et de soutien à la parentalité, accompagnerez les familles et les professionnels de la petite enfance et développerez les partenariats institutionnels et avec les différents acteurs de la Petite Enfance présents sur le territoire.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS PRINCIPALES
* Coordination du Service Public Petite Enfance (SPPE) :
- Recenser et analyser les besoins des familles en matière de Petite Enfance au regard de l’offre d’accueil existante (crèches municipales, gestionnaires privés, assistants maternels) à l’échelle de la commune ;
- Proposer des évolutions de l’offre d’accueil en lien avec les partenaires institutionnels et les gestionnaires ;
- Animer le réseau des acteurs de la Petite Enfance présents sur la commune et contribuer à soutenir la qualité des différents modes d’accueils, en partenariat avec le Département et la Caf ;
- Evaluer les actions mises en place dans le cadre du SPPE, au regard d’indicateurs de suivi ;
- Encadrer et accompagner les directrices des deux centres multi accueils de la commune ;
- Coordonner et piloter le service Petite Enfance en cohérence avec les orientations de la collectivité ;
- Développer et assurer le suivi des dispositifs Petite Enfance ;
- Assurer la gestion administrative, financière et managériale du service ;
- Participer à la mise en œuvre des actions prévues dans la Convention Territoriale Globale de la Casa (CTG).

* Animation du Relais Petite Enfance (RPE) :
- Informer et orienter les familles vers les différents modes d'accueil individuels et collectifs ;
- Informer les familles sur le Complément mode de garde emploi direct et les accompagner dans leur rôle de particuliers employeurs ;
- Accompagner les assistants maternels et les professionnels de l'accueil dans leurs pratiques professionnelles et animer les temps d’échanges et des ateliers d’éveil ;
- Accompagner les assistants maternels dans les démarches liées à l’exercice de leur métier (démarches d’inscription et de déclaration sur le site monenfant.fr) ;
- Animer et développer le réseau partenarial de la commune (Caf, Département …) ;
- Assurer le pilotage et l'évaluation de l'activité du Relais Petite Enfance.

Profils recherchés

- Cadre de santé ou titulaire du diplôme d'État de puéricultrice ou d’infirmier(ère) exigé ;
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire ;
- Maîtrise de la réglementation dans le domaine de l’enfance ;
- Capacité à l’encadrement, à l’animation et à la prise de décision ;
- Force de proposition ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du relationnel et aptitude au dialogue social ;
- Rigueur ;
- Autonomie ;
- Discrétion professionnelle.

CONDITIONS
- Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable ou par voie de mutation ;
- Poste à temps complet de 38 heures semaine avec 18 jours de RTT ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + titres restaurant + participation mutuelle et prévoyance ;
- Possibilité de télétravail selon les nécessités de service.