Chargé·Chargée de mission transition écologique et cadre de vie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements

Grade(s) recherché(s)

Technicien
Rédacteur
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité du Directeur de la Transition écologique et du Cadre de vie, vous assurez les missions suivantes, réparties à mi-temps (50%) sur deux volets :

Volet Transition écologique (mi-temps) :
- Présenter le programme de plantation et de désimperméabilisation automne/hiver 2026-2027,
- Réussir la transition écologique avec les habitants des quartiers populaires :
- Organiser les rencontres avec les habitants et les acteurs des quartiers,
- Réaliser un benchmark des opérations menées dans les quartiers, en ville et ailleurs,
- Faire des propositions d’actions
- Lancer le plan vélo n°3 (2027-2030) :
- Faire le bilan du plan vélo n°2,
- Lancer les concertations avec les associations vélo et les habitants,
- Cibler les aménagements cyclables prioritaires,
- Rédiger le dossier de demande de subvention auprès de la Région.
- Participation à l’organisation des évènements et animation vélo de la ville.

Volet Cadre de vie (mi-temps) :
- Accompagner les habitants dans le passage à un système de collecte des encombrants sur rendez-vous pour l’habitat collectif :
-> Réaliser un benchmark auprès des autres collectivités,
-> Proposer un calendrier de concertations avec les bailleurs et les copropriétés
-> Proposer un calendrier de passage au nouveau système quartier / quartier

- Assurer la mise en application des modalités de présentation des déchets ménagers (organiser une veille des horaires de sortie des bacs, sensibiliser les habitants et coordonner l’intervention des services de la ville pour le suivi des actions),

- Veiller à une utilisation conforme des containers enterrés et organiser des opérations « Propreté des conteneurs enterrés » en pied d’immeuble,

- Contribuer à l’obtention des financements auprès des éco-organismes Citéo et Alcome,

- Dans le carte de l’évolution des circuits des patrouilleurs, cartographier les nouveaux circuits.

CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire (au prorata du temps de travail),
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur, au prorata),
- CDD d’1 an accroissement d’activité,
- Durée hebdomadaire : poste à temps complet,
- Travail très occasionnel soirs et WE,
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine (au prorata du temps de travail - sous condition),
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…),
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an),
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon réglementation en vigueur),
- Indemnité mobilité douce.

Profils recherchés

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Formation bac+3/5 dans le domaine de l’environnement, de la transition écologique, de l’économie circulaire ou des politiques publiques,
- Expérience en conduite de projet et en concertation avec les habitants et les associations,
- Connaissances des politiques de transition écologique (plantation, désimperméabilisation, mobilités douces) et des problématiques de propreté urbaine et de gestion des déchets,
- Force de proposition et autonomie,
- Sens du travail en transversalité et aisance relationnelle (habitants, associations, partenaires institutionnels),
- Maîtrise des outils informatiques et de cartographie (SIG apprécié).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre notre Ville, c’est intégrer une collectivité engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, où chaque professionnel·le peut évoluer, s’épanouir et être reconnu·e pour ses compétences et sa contribution.