Responsable maintenance de flotte de véhicules (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Grade(s) recherché(s)

Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le groupement logistique et technique (GLT) regroupe trois services : ingénierie des matériels, matériel roulant et matériel non roulant. Il dispose fonctionnellement d’un bureau administration et finances. Le GLT élabore et met en œuvre le plan d’équipement en matériel, engins et habillement du SIS 67. Il assure la gestion de la flotte d’engins, la gestion de la plateforme logistique et enfin planifie et met en œuvre les opérations de maintenance et de contrôles réglementaires des matériels et de l’habillement.

Le responsable maintenance de flotte de véhicules, chef du bureau du matériel roulant encadre 2 agents techniques.

Missions / conditions d'exercice

Management :
- Encadrer une équipe de deux agents ;
- Gérer les congés avec continuité de service en lien avec le chef de service (validation) puis le bureau administration et finances (saisie).

Gestion de flotte :
- Orienter les demandes de réparation entre l’atelier en régie (AMR), les garages prestataires et le service ingénierie du GLT (garanties) ;
- Assurer le suivi des réparations dans les garages prestataires avec contrôle qualité sur place selon fréquence et montant ;
- Faire l’interface entre les garages prestataires et la régie d’une part, et les unités territoriales (centre de secours) d’autre part ;
- Assurer le suivi des sinistres de la flotte départementale et rédaction des courriers de rappel ;
- Analyser la pertinence et valider les devis/factures et les travaux effectués ;
- Suivre les lignes comptables du bureau matériel roulant avec anticipation des fins d’exercices budgétaires.

Gestion des véhicules du pool et de la réserve opérationnelle départementale :
- Mettre à jour le logiciel de gestion du parc départemental des véhicules ;
- S’assurer de l’état mécanique des engins de réserve et de l’état de disponibilité ;
- Gérer les véhicules de réserve stationnés au GLT et du pool.

Assure la gestion du carburant et péage :
- Suivre les consommations de carburant et de péage ;
- Mettre à jour le logiciel de la distribution du carburant ;
- Commander le carburant en vrac pour les cuves en interne.

Astreinte technique du matériel roulant :
Selon les aptitudes techniques, assurer une astreinte technique sur le matériel roulant 1 semaine sur 7 avec un véhicule atelier du service les nuits, et le week-end.
Hormis une réponse téléphonique de conseil, l’astreinte est en charge sur place de :
- prendre en charge un véhicule en panne ou accidenté et l'acheminer en toute sécurité au garage ou atelier du matériel roulant du SIS67 ;
- établir un diagnostic de panne ;
- effectuer si possible des réparations pour rendre le véhicule de nouveau fonctionnel.
L’astreinte donne lieu à un forfait d’indemnisation et le payement d’heures supplémentaires.

Avantages liés au poste : prime de fin d’année, carte titres-restaurant, participation employeur (75 %) à la prise en charge des frais de transport collectif ou forfait mobilités durables, prestations, GAS 67, CNAS, carte CEZAM, participation employeur (30% avec plafond de 70€) à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), télétravail sous condition.
Durée hebdomadaire : 35 h (aménagés à 40h/sem avec des RTT)

Profils recherchés

- Connaissances mécaniques et techniques sur les VL-PL ;
- Connaissance de l’environnement sapeurs-pompiers du SIS 67 ;
- Permis PL apprécié ;
- Sens du relationnel, rigueur, ordre et autonomie dans le travail ;
- Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte à bon escient ;
- Capacité à s’intégrer dans une équipe et à animer une équipe ;
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, et appétences pour les logiciels de gestion de parc automobile et de distribution du carburant.