Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

La Ville d’Aramon (Gard, 4 081 habitants) recherche son Directeur Général des Services (catégorie A) à compter du 1er octobre 2025.

Dans un contexte post-électoral et de changement souhaité par la nouvelle équipe municipale, le Directeur Général des Services contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Il dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions / conditions d'exercice

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif.
Pilotage de l’équipe de direction.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social.
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
Veille stratégique réglementaire et prospective.

Profils recherchés

Savoir-faire :
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures.
Maîtriser les différentes catégories des risques liées aux actions engagées.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
Développer des logiques de coproduction de l’action publique.
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

Savoirs socioprofessionnels :
Processus de décision des exécutifs locaux.
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Principes du management opérationnel.
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
Communication interpersonnelle.
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

Savoirs Généraux :
Sociologie des organisations publiques.
Cadres juridiques et conventionnels.
Gestion financière et contrôle de gestion.
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publiques.
Réglementation fiscale (subventions, délégations).
Techniques de communication interne/externe.
Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
Gestion des ressources humaines.
Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service.
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité.
Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale.
Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
Rendre compte à l’exécutif et l’alerter.
Adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services.
Elaborer le projet d’administration de la collectivité.
Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation.
Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies.
Favoriser un climat social apaisée et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
Animer les instances paritaires.
Piloter et contrôler le dispositif d’hygiène, sécurité et santé au travail.

Profil recherché :
Cadre d’emploi : Attaché territorial.
Ouvert aux contractuels.
Diplôme : au minimum Master 2 en droit / sciences politiques ou dans un domaine pertinent adapté au poste (Management, finances publiques, ressources humaines…).
Expérience confirmée et réussie dans un poste similaire dans une commune de même taille.
Très grande capacité managériale, intellectuelle et rédactionnelle.
Rigueur, probité, loyauté, autorité et transparence sont attendues.