Gestionnaire RH & Salaires (m/f) - Luxembourg

Vos missions : Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs. Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs. Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour ; Assurer la gestion complète du processus de paie (fiches de paie, déclarations sociales, gestion des congés et absences, etc.) ; Gérer les relations avec les administrations sociales et fiscales (CCSS, ITM, ACD, ADEM) ; Assurer le suivi des obligations légales et le respect des échéances. Accompagner les managers dans l'identification des besoins en recrutement, définir les profils recherchés, rédiger les descriptions de fonction et conduire les entretiens de sélection ; Identifier les besoins en formation, coordonner les actions de formation internes et externes. Apporter un support et des conseils en matière d'administration du personnel et de législation sociale luxembourgeoise ; Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, mobilité, effectifs et compétences), identifier les risques et proposer des actions adaptées ; Participer à diverses tâches administratives liées à la comptabilité Votre profil : Expérience de 2 à 5 ans en gestion des salaires et comptabilité au Luxembourg ; Maîtrise du logiciel APSAL est un plus; Connaissances de la législation sociale et fiscale luxembourgeoise ; Maîtrise des applications standards de la suite MS Office (Word, Excel) ; Maîtrise obligatoire du français et de l'allemand (oral et écrit) ; le Luxembourgeois constitue un fort atout ; Sens des responsabilités, organisé(e), rigoureux(se), et autonome ; Nous vous offrons : Un contrat à durée indéterminée (CDI), sous convention collective avec des horaires mobiles et un temps partiel possible ; Un poste varié et responsabilisant ; Une rémunération attractive, en fonction de votre expérience et de vos compétences ; Une entrée en fo...

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