Cadre de pôle -Secteur gériatrie H/F

1. Pilotage et management des organisations

Est-ce votre prochain emploi ? Lisez la description complète ci-dessous pour le savoir, et n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

• Anime et coordonne l'équipe des cadres de santé.
  
• Accompagne les cadres dans leurs missions managériales.
  
• Harmonise les organisations de travail et les pratiques professionnelles.
  
• Conduit et évalue les projets d'organisation du pôle.
  
• Développe une culture de coopération entre les équipes médicales, soignantes, rééducatives, administratives et logistiques.
  
• Favorise la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels.
  

2. Organisation et qualité des soins

• Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
  
• Veille à l'application des recommandations professionnelles et réglementaires.
  
• Coordonne les démarches d'amélioration continue de la qualité.
  
• Participe au suivi des indicateurs de qualité et de performance.
  
• Contribue à la gestion des risques et au traitement des événements indésirables.
  
• S'assure de la pertinence et de la fluidité des parcours de soins des patients âgés.
  

3. Management des ressources humaines

• Contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  
• Analyse les besoins en effectifs et propose les ajustements nécessaires.
  
• Participe aux recrutements et à l'intégration des professionnels.
  
• Accompagne les cadres dans la gestion des situations individuelles et collectives.
  
• Favorise l'évolution professionnelle et la fidélisation des équipes.
  
• Identifie les besoins de formation et participe à l'élaboration du plan de développement des compétences.
  

4. Coordination du parcours gériatrique

• Assure la cohérence et la complémentarité des prises en charge au sein de la filière gériatrique.
  
• Développe les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux.
  
• Facilite les parcours patients et les transitions entre les différentes structures.
  
• Contribue au développement des dispositifs territoriaux en faveur des personnes âgées.
  

5. Gestion des ressources et des moyens

• Participe à l'élaboration et au suivi du budget du pôle.
  
• Contribue à la définition des besoins en équipements et investissements.
  
• Optimise l'utilisation des ressources humaines et matérielles.
  
• Suit l'activité et les indicateurs médico-économiques du pôle.
  

6. Gestion de projets et innovation

• Pilote ou participe aux projets de pôle et aux projets institutionnels.
  
• Accompagne les évolutions organisationnelles et technologiques.
  
• Encourage les pratiques innovantes et les nouvelles modalités de prise en charge.
  
• Contribue à la mise en oeuvre des orientations nationales relatives au vieillissement et à la gériatrie. xtajcwe
  

7. Gestion de la dynamique de site

• Développe une dynamique de site au sein de Casanova en fédérant les professionnels autour d'objectifs communs, de projets innovants et d'une culture partagée de qualité et de bientraitance.
  

Personne à contacter

Secrétariat DRH du Centre Hospitalier de Saint-Denis -

Hôpital Delafontaine

2, rue du Docteur Pierre Delafontaine
93205 Saint-Denis

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