Chargé(e) de médiation et de communication culture/patrimoine (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Patrimoines

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération statutaire, Régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité directe du responsable du service ressources de la Direction de la vie culturelle, le chargé de médiation et de communication aura pour mission de valoriser la culture et le patrimoine de la Ville grâce à la médiation, la communication et le développement de partenariats. Il est garant de la qualité et de la cohérence des supports de communication ainsi que des actions de médiation.

Missions / conditions d'exercice

Médiation culturelle et développement des publics (travail conjoint avec la Directrice des affaires culturelles) :
-Élaborer, coordonner et assurer le suivi des actions culturelles notamment le contrat Culture territoire enfance jeunesse (CTEJ) et du parcours d'éducation artistique en lien avec la Direction de l’enfance : relation avec les établissements scolaires du territoire et les partenaires (ex : suivi des effectifs, réservation des transports, planification des ateliers) et assurer l’accueil des publics ;
- Rechercher des financements, rédiger les demandes d’aides/de subventions et en assurer le suivi (ex : appels à projet, dossiers de subvention) pour les actions culturelles ;
- Coordonner et organiser l'accueil des intervenants sur les temps des actions culturelles ;
- Concevoir et animer des ateliers, conférences, tables rondes et bords plateaux en lien avec la programmation des différents établissements culturels (Espace Marc-Sangnier, cinéma Ariel, bibliothèque et l’école municipale d’enseignements artistiques) ;
- Impulser des projets innovants et des pratiques culturelles adaptées aux nouveaux publics ;
Communication de la Direction de la vie culturelle :
-Mettre en œuvre la stratégie de la communication des différents services de la Direction de la vie culturelle, en lien avec la Direction de la communication : diffuser et valoriser l’information culturelle / transmettre les informations à la Direction de la communication et des manifestations publiques ;
-Promouvoir le projet culturel des équipements culturels (EMS, cinéma Ariel, bibliothèque, enseignements artistiques, archives municipales) et ses différentes programmations auprès des publics et des habitants du territoire communal et intercommunal :
Sur la base d’éléments fournis par les divers interlocuteurs (créateurs, artistes, diffuseurs, producteurs, institutions, entre-autre), rédiger les textes des différents supports de communication (ex : dossiers et communiqués de presse, outils de médiation, programmes, brochures) :
 Couvrir les événements culturels ;
 Alimenter et mettre à jour les support print (flyers, feuilles de salle, affiches, entre-autre) et numérique (ex : site web, réseaux sociaux, newsletter, agenda en ligne, emailing) ;
 Contribuer à la rédaction des éléments de langage sur les sujets culturels (saison culturelle, enseignements artistiques, lecture publique, cinéma, patrimoine, archives et expositions) ;
 Transmettre les informations culturelles aux diffuseurs régionaux et nationaux (média et plateformes culturelles) ;
 Développer les relations avec la presse et les médias locaux et nationaux (ex : radio, presse écrite, digitale).
Missions complémentaires :
Assurer une veille sur les tendances en médiation culturelle et communication ;
Assurer l’accueil du public (ex : remplacement de l’agent d’accueil, placement en salle, contrôle des billets) ;
Participer à l’accueil des artistes en lien avec l’agent dédié (en renfort ou en remplacement).

Profils recherchés

- Savoirs
Diplôme de niveau Master Arts, Lettres et langue avec une expérience de 2 ans minimum exigé dans le même domaine
. Connaissance des politiques culturelles publiques
. Connaissance de l’environnement territorial
. Connaissance des organismes extérieurs en relation avec la collectivité et notamment dans le secteur culturel
. Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif au domaine de la communication (droit à l’image et RGPD)
- Savoir faire
. Compétence dans la conduite de projets
. Capacités à élaborer des plans de communication
. Sens de l’analyse et capacités à proposer des axes d’évolution
. Capacité dans la gestion budgétaire
. Capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais
. Compétence rédactionnelle
. Aisance à l’oral
. Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels de PAO (dont InDesign) et des outils de bureautique (ex : messagerie, navigation web, réseaux sociaux, suite office)
- Savoir être
. Sens de la communication et du relationnel
. Appétence pour le secteur culturel
. Sens du travail en équipe
. Réactivité, rigueur, organisation
. Sens de l’observation, esprit d'initiative et dynamisme
- Savoir être
. Respect et professionnalisme
. Patience, maîtrise de soi
. Empathie, écoute, vigilance, tolérance
. Implication, dynamisme
. Disponibilité, adaptabilité

Possibilité de travailler en soirée et le week-end