Assistant Référent Technique de Police Municipale

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Débutant

Descriptif de l'emploi

Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale et de la tranquillité publique et du Responsable Technique, l’assistant(e) centralise toutes les données techniques des systèmes de vidéo protection, de vidéo-surveillance, de gestion d’accès, des logiciels métier, de la téléalarme et des nouvelles technologies liées au service. Il coordonne les services de la ville, de l’Etat et les prestataires en charge des projets nécessaires au maintien du bon fonctionnement et au développement des infrastructures.

Missions / conditions d'exercice

Définition des activités :
- Assister à la définition des besoins et à l’élaboration des budgets liés à l’installation de nouvelles caméras et à la vétusté ou l’obsolescence des matériels (matériel, installation, réseaux, génie civil, contrat de maintenance, serveurs, unités de stockage, moniteurs…)
- Contribuer à la rédaction des pièces administratives relatifs aux Marchés Publics (réalisation des CCTP, visites de sites avec les candidats, définition des moyens humains et techniques, analyse des mémoires techniques des candidats, étude des contrats de maintenance curative et préventive)
- Suivre et contrôler les travaux d’installation ainsi que les interventions techniques (respect des délais, des clauses techniques et légales, récupération de la documentation technique et des fiches d’intervention, suivi des contrats de maintenance, vérification des aspects opérationnels et légaux des installations)
- Assister le référent dans le cadre de la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéo-protection, vidéo-surveillance en veillant périodiquement à leur bon fonctionnement (cycles, prépositions, qualité d’images, éclairage, stabilité de la transmission, enregistrements et extractions, postes de travail des OVP, espace de stockage disponible etc…)
- Analyser les dysfonctionnements matériel ou logiciel, signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents et accompagner les Techniciens de maintenance dans leur diagnostic
- Assurer la mise à jour des logiciels ainsi que des serveurs et participer à la formation des administrateurs et des utilisateurs
- Assurer la veille législative dans le domaine de la vidéo-surveillance et de la vidéo-protection (lois, décrets, RGPD, CNIL, etc…) et gérer les demandes d’autorisations préfectorales
- Analyser l’impact relatif à la protection des données (AIPD) dans le cadre du RGPD
- Veiller au respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire
- Assister le référent dans le cadre de sa gestion administrative liée aux différents dispositifs relatifs à la sécurité en recueillant les données intra-services et des partenaires et en recensant le matériel d’exploitation (serveurs, enregistreurs, unités de stockages, switch, PC, moniteurs, pupitres, onduleurs, etc…), le parc de caméras, des points de transmission (Cuivre, Fibre Optique ou Fréquence Hertzienne), les points d’alimentation (courant permanent ou pack batteries) et les panneaux d’informations au public
- Centraliser et archiver tous les actes administratifs et techniques liés au système de Vidéo-protection et vidéo surveillance du PCS Hôtel de Ville
- Établir et rédiger les procédures, les rapports d'activités, les documents et actes administratifs courants ainsi que les comptes rendus pour la hiérarchie
- Contribuer au développement et au maintien d’une relation privilégiée avec les partenaires institutionnels (services de la Préfecture, Référents Sûreté de la Police et de la Gendarmerie nationales, Communauté d’Agglomération, bailleurs sociaux et sociétés de transport)

Profils recherchés

Connaissances et aptitudes particulières :
- Acquérir les connaissances techniques et législatives nécessaires à l’analyse et à la définition des moyens techniques relatifs aux systèmes de vidéo-protection, vidéo-surveillance, des contrôles d’accès et des logiciels métier
- Justifier de solides connaissances concernant les pouvoirs de Police du Maire, la législation relative à la Police municipale (notamment les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences des Agents de Police municipale), les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Savoir élaborer et suivre un budget
- Acquérir les connaissances relatives aux marchés publics ainsi que les normes de la construction
- Connaitre les acteurs et les intervenants de la sécurité et de la prévention, les règles relatives aux ERP, les droits fondamentaux des personnes
- Maitriser les méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles ainsi que les modalités d’intervention auprès des populations à risques et/ou en situation difficile (techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation)
- Connaitre le fonctionnement d’une collectivité et de ses services
- Savoir rédiger des procédures administratives et des comptes rendus
- Maîtriser les outils bureautiques courants et avoir la capacité à se former aux outils métiers
- Savoir élaborer des tableaux de bord ainsi que des outils de planification et suivi
- Justifier de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées permettant la coordination d’une pluralité d’acteurs et le développement de partenariats
- Etre autonome dans l’organisation du travail tout en sachant relayer l’information à sa hiérarchie