Contrôleur de Gestion Sociale (F/H)

Prêt(e) à agir ensemble pour protéger chacun ? Rejoins une équipe engagée à la CPAM de l'Isère !Au service de 1,3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère s'investit chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être de la population. Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT), la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale. Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au cœur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à faire une réelle différence dans la vie des Isérois, nous vous attendons avec impatience ! Dans ce contexte, le département des Ressources Humaines recherche pour son service Contrôle de Gestion Sociale un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Sociale en Contrat à Durée Indéterminée. Le poste est basé à Grenoble au 2 rue des Alliés au sein du siège de la CPAM de l'Isère. Description du poste Vous aimez faire parler les chiffres, les analyser et transformer les données en leviers de décision ? Ce poste est fait pour vous, rejoignez notre équipe RH ! En Binôme avec un autre contrôleur de gestion et directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé dans le pilotage budgétaire et l'aide à la décision , avec un enjeu de taille : le suivi et l'analyse d'un budget de frais de personnel de 61 millions d'euros dans une entreprise de 1050 salariés. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH et l'équipe de direction. Véritable partenaire des autres services RH et de la Direction, vous mettrez votre expertise au service de la performance de notre organisme et contribuerez à éclairer les choix stratégiques. Vos missions : analyser, anticiper, éclairer mais aussi

• Piloter la masse salariale : suivre le budget, analyser les écarts, élaborer des projections et simuler différents scénarios d'évolution.
• Assurer le suivi des effectifs : assurer le suivi des effectifs, analyser les mouvements de personnel et projeter leurs évolutions
• Analyser l'absentéisme : suivre les indicateurs, décrypter les tendances et contribuer à éclairer les politiques RH.
• Produire un reporting à valeur ajoutée : concevoir des tableaux de bord et des analyses fiables à destination de la direction et de la CNAM.
• Faire parler les données : identifier les tendances, expliquer les écarts, anticiper les risques et formuler des recommandations utiles à la décision.
• Faire évoluer les outils : optimiser les méthodes de travail, automatiser les reportings et développer les outils de pilotage, notamment avec Power BI.

Profil recherché Vos compétences Vous aimez allier analyse, organisation et travail en équipe, vous êtes à l'aise avec les données et aimez proposer des solutions ? Vos atouts pour réussir :

• Vous aimez manipuler les données, comprendre ce qu'elles révèlent et aller au-delà du simple constat pour éclairer l'avenir.
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres, les données complexes et les analyses quantitatives.
• Vous avez des compétences en contrôle de gestion et savez analyser une masse salariale, suivre les effectifs et construire des projections.
• Vous alliez rigueur dans la production des données et esprit critique dans leur interprétation.
• Vous savez synthétiser vos analyses, rendre vos conclusions accessibles et formuler des propositions concrètes.
• Vous faites preuve d'agilité et d'adaptabilité pour accompagner les évolutions de l'organisation, vous approprier de nouveaux outils et ajuster vos méthodes de travail aux besoins et aux priorités.
• Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'hésitez plus à postuler. Votre formation Une expérience dans la gestion budgétaire ou gestion sociale serait fortement appréciée. Informations complémentaires Ce que nous proposons Type de contrat : CDI à temps plein en 36h/semaine (avec 3 RTT par an) ou 39h/semaine (avec 20 RTT par an) du lundi au vendredi Avantages :

• Carte déjeuner de 11,52€ par jour travaillé pris en charge à 60%
• Prime d'intéressement
• CSE
• Mutuelle d'entreprise
• Prise en charge à 75% des frais de transport
• Forfait mobilité durable
• Local à vélos disponible

Accessibilité : Site accessible en transport en commun Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme. Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale. Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. »Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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