Agent d'accueil médiathèque

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Lecture publique et documentation

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps non complet, 20h00 hebdomadaire

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

rémunération indiciaire + IFSE + participations employeurs mutuelles santé et prévoyance

Descriptif de l'emploi

Votre future mission consiste à assurer l’accueil du public et des groupes, assurer le prêt, assurer les inscriptions de nouveaux usagers, animer des ateliers numériques, animer des ateliers de lecture et des ateliers créatifs.

Missions / conditions d'exercice

Gestion de la médiathèque :
- Assurer l’accueil du public : accueillir, renseigner et assister les usagers dans leurs recherches
- Gérer les fonds documentaires en collaboration avec la responsable de la médiathèque : acquisition, commande, réception, catalogage, renouvellement du fonds, choix de nouveaux ouvrages
- Concevoir et animer des actions autour du numérique, des ateliers créatifs et lecture à voix haute au sein de la médiathèque
- Gérer et créer le fonds de DVD : achat et catalogage
- Organiser la promotion culturelle pour le développement de la lecture et du patrimoine
- Optimiser le classement
- Mise à jour du portail numérique de la médiathèque
- Gestion permanente de l’inventaire
- Recueil et inventaire des dons
- Choix, réception et retour des fonds prêts par la médiathèque départementale
- Accueil de groupes (scolaires, multi accueil, relai petite enfance)
- Conseil au public pour le choix des lectures et DVD
- Organisation de la libre consultation d’internet par le public
- Gestion du planning de réservation des documents
- Gestion des adhésions
- Encaissement des produits dans le cadre de la régie culture
- Rédaction avec la responsable de la médiathèque du rapport annuel des bibliothèques (statistiques)
- Suivi des activités du Centre culturel (affichages mairie, accueil des usagers, alerter en cas de dégradations…)
- Actualisation des informations culturelles (panneaux d’affichage etc…)
- Permanence possible lors des différentes manifestations culturelles
- Participation à l’installation d’animations de la médiathèque
- Informer la hiérarchie des activités réalisées

Activité annexe :
- Remplacement de la responsable en charge de la médiathèque
- Remplacement par extension tout poste de la filière administrative

OUTILS :
- Logiciel DECALOG
- Portail numérique de la médiathèque

Profils recherchés

Compétences professionnelles :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance de l’actualité éditoriale et du circuit du livre
- Connaissance des enjeux du numérique, des évolutions des pratiques numériques, des nouvelles technologies
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité à animer un groupe
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Contrôler la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Respect des obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, obéissance, neutralité, …)
- Savoir organiser son temps de travail
- Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service rendu
- Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et à assurer la continuité du service
- Chercher à conserver et développer ses compétences professionnelles

Compétences relationnelles :
- Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
- Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
- Capacité à entretenir de bonnes relations avec le public et les administrés (politesse, neutralité, sens du service, etc.)
- Capacité à travailler en équipe

Savoir être :
- Être force de proposition
- Sens du service public
- Bon relationnelle/contact avec l’usager (adaptabilité, réactivité et diplomatie)
- Ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle
- Sens de l’initiative, de l’organisation et du travail en équipe
- Faculté d’adaptation, dynamisme et réactivité
- Polyvalence
- Rigueur et organisation
- Ponctualité
- Créativité
- Goût du travail avec les enfants