Chargé de mission PLH Peuplement (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Douaisis Agglo, intégrant 35 communes et près de 149 000 habitants, porte une ambition forte de transformation et d’attractivité de son territoire autour des enjeux d’habitat, de transition écologique, du renouvellement urbain, et de cohésion sociale. Délégataire des aides à la pierre depuis 2006, Douaisis Agglo vise au travers de son nouveau PLH 2025–2031, feuille de route de sa politique volontariste en matière d’Habitat, le développement d’une offre de logement diversifiée, qualitative, accessible et économe.

Au sein du Pôle Cohésion Sociale, Habitat et Renouvellement Urbain, récemment réorganisé et composé d’une vingtaine d’agents, vous rejoignez le service Parc social – PLH – CIL Peuplement. Sous l’autorité du responsable de service, vous vous investissez dans un rôle stratégique de mise en œuvre des politiques habitat et peuplement du territoire.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions principales

1. Piloter la mise en œuvre du PLH 2025–2031
• Organiser et animer des rencontres régulières avec les élus, bailleurs, communes, associations et acteurs du logement ;
• Mettre en place et suivre le dispositif d’évaluation du PLH : indicateurs, bilans annuels, tableaux de bord ;
• Concevoir des supports de communication (articles, plaquettes, lettres du PLH) ;
• En collaboration avec le responsable du service, l’élu référent et le DGA, contribuer à l’évolution de la politique habitat en proposant de nouvelles actions stratégiques (maîtrise foncière, propositions de nouvelles interventions prioritaires (sites à enjeux, financements, ANRU 3 etc.) ;
• Animer l’Observatoire de l’Habitat : analyses, bases de données, cartographies, publications thématiques.

2. Coordonner la politique de peuplement et de gestion de la demande
• Définir, mettre en place et piloter la stratégie de peuplement à l’échelle intercommunale intégrant la cotation de la demande et l’observation des fragilités résidentielles, en lien avec le Responsable, l’élu et le DGA Habitat ;
• Définir et alimenter les outils de suivi et d’évaluation du peuplement ;
• Animer la Conférence Intercommunale du Logement (CIL) ;
• Piloter le Plan partenarial de gestion de la demande (PPGDID) et la Convention Intercommunale d’Attribution (CIA) ;
• Participer aux instances locales : DALO, PDALHPD, CLLAJ.

Vos missions complémentaires
• Suivre les relogements liés aux opérations NPNRU et ERBM, en lien avec l’assistante du service ;
• Assurer une veille stratégique sur les politiques habitat et logement ;
• Réaliser /Conduire des études thématiques (logement des jeunes, seniors, habitat inclusif, innovations…) ;
• Collaborer à l’émergence de « La Fabrique de l’Habitat », outil partenarial d’innovation et d’ingénierie territoriale », en phase pré-opérationnelle des projets ;
• Contribuer à l’analyse des documents d’urbanisme et de planification (PLU, SCoT, PDH…) ;
• Rédiger les délibérations, notes et actes nécessaires à la décision publique.

Profils recherchés

Compétences techniques
• Formation supérieure Bac+5 en habitat, aménagement, urbanisme ou équivalent ;
• Expérience appréciée en collectivité, bailleur, bureau d’études ou structure similaire ;
• Connaissance solide des politiques publiques de l’habitat et des acteurs institutionnels du logement ;
• Maîtrise des outils d’analyse statistique et de traitement de données ;
• Maîtrise des SIG (QGIS…), bonne capacité rédactionnelle ;
• Capacité à animer des réunions, maîtriser la prise de parole en public, et à travailler en transversalité ;
• Permis B indispensable.

Qualités personnelles
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Sens du contact, diplomatie, aisance relationnelle.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Appétence pour le travail partenarial et les environnements multi-acteurs.