Agents contractuels (H/F) de catégorie A, B ou C pour des missions temporaires en Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au cœur d'un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l'ensemble des champs des Ressources Humaines.

Le Centre de gestion de Loire-Atlantique dispose d'un service Missions Temporaires qui met à disposition des collectivités du département des agents contractuels qu'il recrute selon les besoins pour :
- Remplacer momentanément un fonctionnaire indisponible ;
- Pallier une vacance de poste ;
- Faire face à un accroissement temporaire d'activité.

Postes à pourvoir dès que possible.

Travailler pour le service Missions Temporaires c'est l'opportunité de pouvoir cumuler plusieurs expériences auprès d'un employeur unique qui vous accompagne et vous propose des missions en lien avec votre profil.

Missions / conditions d'exercice

Vous êtes fonctionnaire en disponibilité, agent non titulaire, jeune diplômé ou en reconversion professionnelle, le Centre de gestion de Loire-Atlantique recherche, pour son service Missions Temporaires, des agents (H/F) de catégorie A, B et C pour des missions en Gestion des Ressources Humaines afin de répondre aux besoins des collectivités du département.

VOS SAVOIR-FAIRE :
En fonction des besoins des collectivités et de votre profil, vous pourrez être amené à :

- Assurer la gestion administrative des carrières :
› Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés, etc.) ;
› Préparer et instruire les dossiers retraite ;
› Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale ;
› Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité ;
› Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Assurer la gestion de la paie :
› Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
› Contrôler les opérations de paie ;
› Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
› Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
- Assurer la gestion des emplois et du développement des compétences :
› Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement ;
› Suivre et gérer les demandes de formation ;
› Assurer le suivi des obligations de formation.

EXEMPLES DE MISSION :
Si votre candidature est retenue, notre équipe pourra vous proposer, en fonction des besoins des collectivités et de votre profil, des missions d'une durée variable (de quelques jours à plusieurs mois) sur des postes comme :
› Assistant de gestion ressources humaines (H/F) ;
› Gestionnaire carrières-paie (H/F) ;
› Responsable ressources humaines (H/F).

Profils recherchés

Formation en ressources humaines et/ou expérience exigée
› Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
› Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
› Rigueur, sens de l'organisation et du relationnel
› Capacité à travailler en équipe
› Discrétion et respect de la confidentialité