Responsable opérationnel de la Police Municipale (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Police municipale

Grade(s) recherché(s)

Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Vous êtes animé par le sens du service public, l’esprit d’équipe et l’envie de vous engager au service des citoyens ?
Rejoignez la Ville de NARBONNE, qui recrute un Responsable opérationnel pour renforcer son service de Police Municipale, composé de 62 agents armés des catégories B et D.
Dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et de la politique municipale de sécurité, vous intégrerez une équipe investie et active sur le terrain, intervenant aussi bien à pied qu’en véhicule. Au cœur des missions de proximité, de prévention et de sécurité du quotidien, vous contribuerez pleinement à la tranquillité publique.
Une police municipale au service des citoyens !
• 2 brigades de jour de 7h à 20h.
• 2 brigades de nuit de 16h30 à 2h30.
• 1 brigade VTT de 8h45 à 17h30.
• 1 brigade de Proximité (QPV).
• 1 brigade du Littoral.
Missions
Sous l’autorité du Directeur et de son Adjoint au sein de la Direction de la Police Municipale vous contribuerez à l’exercice des missions de prévention nécessaires au respect de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Vous assurez l’interface entre la Direction de la Police Municipale et les Chefs de Poste, les Chefs de Brigades et les Chefs d’équipe.
• Vous coordonnez les équipes sur le terrain et organisation de services particuliers.
• Vous vérifiez la mise en œuvre et du respect des consignes et des notes de service.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité du Directeur et de son Adjoint au sein de la Direction de la Police Municipale vous contribuerez à l’exercice des missions de prévention nécessaires au respect de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Vous assurez l’interface entre la Direction de la Police Municipale et les Chefs de Poste, les Chefs de Brigades et les Chefs d’équipe.
• Vous coordonnez les équipes sur le terrain et organisation de services particuliers.
• Vous vérifiez la mise en œuvre et du respect des consignes et des notes de service.

Activités
• Organiser des réunions hebdomadaires avec les chefs de poste, de brigade et diffuser le compte-rendu.
• Participer aux réunions de service et internes.
• Participer aux réunions des dispositifs de sécurité.
• Elaborer les dispositions particulières du service.
• Contrôler l’activité des brigades PM.
• Contrôler les plannings du service.
• Enregistrer les congés et absences sur le logiciel des congés.
• Elaborer et mettre en place des outils de contrôle et de reporting de l’activité du service vers la direction en collaboration avec l’Adjoint au Directeur.
• Superviser le travail des agents sur le terrain.

Conditions particulières du poste (horaires/contraintes…). Habilitations ou pré requis éventuels nécessaires sur ce poste. Informations diverses liées au poste.

• Travail sur la base de 36h40 hebdomadaires par cycle de 7h40/jour sur 5 jours.
• Travail un samedi sur deux et le dimanche en roulement.
• FCO
• FPA – FE
• Double agrément procureur et préfet
• Port des EPI
• Port de l’uniforme
• Armement en catégorie B (pistolet semi-automatique) et D.
• Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction 30.5 % + NBI de 15 points + prime annuelle versée en juin et novembre + CIA.
• Comité d’œuvres sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.

Profils recherchés

Le profil que nous recherchons :

Agent de catégorie B : Chef de service de police municipale par voie de mutation.

Savoir essentiel dans le poste (connaissances)

• Règlementation en matière de police municipale.
• Connaissance statutaire de l’emploi des effectifs.
• Connaissance générale des différents codes.
• GTPI.

Savoir-faire essentiel dans le poste (savoir utiliser)

• Utilisation des outils informatiques.
• Savoir rendre compte à l’écrit et à l’oral.
• Communication transversale.

Savoir-être essentiel dans le poste (comportements)

• Adaptabilité.
• Disponibilité.
• Qualités managériales.