Directeur de Territoire H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous l’autorité directe du DGA « Solidarités », le (la) Directeur(trice) du Territoire Nord-Est aura la responsabilité hiérarchique d’environ 22 personnels administratifs ainsi que 46 personnels sociaux et médico- sociaux.
Il ou elle est responsable, au nom du Conseil Départemental, de la mise en œuvre opérationnelle des politiques sociales sur son territoire en application des ambitions et orientations du Schéma Départemental Unique des Solidarités 2024-2029.

Le secteur géographique du Territoire Nord-Est, rassemble une population de 105 442 habitants, répartie sur 55 communes et 4 communautés de communes. Situé dans l’est du département d’Indre-et-Loire, zone semi-rurale, le Territoire Nord-Est assure l’accompagnement de 1696 bénéficiaires du RSA, plus de 1 170 bénéficiaires de l’APA à domicile, et prend en charge environ 345 mineurs au titre de l’aide sociale à l’enfance, toutes mesures confondues. Le territoire Nord-Est, avec ses 5 maisons départementales de la solidarité, est organisé autour de 4 services (service enfance, service action sociale insertion autonomie, service PMI).

Missions / conditions d'exercice

-1-La conception, l’élaboration, le suivi et l’évaluation des politiques sociales départementales dans le respect des priorités et orientations politiques

- Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et au pilotage des schémas directeurs de la collectivité notamment le Schéma Départemental Unique des Solidarités.
- Déterminer les outils d’évaluation et de suivi régulier des actions mises en œuvre pour s’assurer de la bonne exécution des missions,
- Décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques de la collectivité.
- Rendre compte de manière régulière et circonstanciée des activités du territoire,
- Promouvoir et soutenir une logique d’objectifs et de résultats en lien avec les chefs de services et garantir la mise en œuvre des politiques de solidarité.
- Gérer durablement la ressource humaine et assurer une répartition des moyens et une gestion des équipements conformes aux besoins des usagers dans une optique de mutualisation,
- Garantir la transversalité et l’approche pluridisciplinaire entre les services pour répondre aux besoins multiples des usagers,
- Définir et mettre en place des modes d’organisation de l’accueil du public en MDS répondant à des objectifs de simplification, de lisibilité et de fiabilité des réponses,
- Assurer une veille active sur les indicateurs sociaux, économiques et démographiques du territoire afin d’adapter et d’ajuster l’action des services.

2- L’autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels départementaux affectés au territoire

- Coordonner, mobiliser, et animer une équipe de 8 cadres dans le cadre des orientations stratégiques définies par la DGA,
- Fixer des objectifs annuels aux cadres évaluer la réalisation des objectifs et les résultats obtenus,
- Assurer la gestion des ressources humaines, budgétaires et logistiques en lien avec la DGA et les directions fonctionnelles de la collectivité,
- Piloter le travail en mode projet pour les dossiers complexes faisant appel à plusieurs services ou directions,
- Garantir des modes de communication interne permettant d’assurer une transmission optimale des informations,
- Garantir une communication efficiente au sein du territoire entre les services, avec les directions métiers du siège et la DGA.

3- Le développement et l’animation des partenariats et réseaux

- Piloter des diagnostics partagés avec les acteurs locaux pour affiner la connaissance mutuelle du territoire et contribuer à l’élaboration des projets de territoire.
- Assurer une communication externe vis-à-vis des partenaires locaux permettant de valoriser l’action et les compétences du Conseil départemental,
- Être l’interlocuteur de premier niveau des partenaires de l’action du Département, des élus locaux, des services de l’État, des organismes de protection sociale et développer avec ceux-ci des relations et des projets nécessaires à la mise en œuvre de la politique départementale,
- Animer un partenariat territorial dans un esprit de coordination et de complémentarité pour soutenir l’innovation et les actions de développement social local.

Profils recherchés

- Expériences managériales réussies,
- Bonnes connaissances des champs et des modes d’intervention des politiques sociales menés par le Conseil Départemental,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques et du travail en partenariat interinstitutionnel,
- Bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions et plus particulièrement en matière budgétaire (élaboration et suivi du budget),
- Esprit d’initiative et force de proposition.