CHARGÉ-E DE DISPOSITIF - PROGRAMME FEADER

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Action économique

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions / conditions d'exercice

- Accompagnement direct de la mise en oeuvre de dispositifs soutenus par le FEADER

Le·la chargé·e de dispositifs se verra confier l'accompagnement des référents dispositifs placés dans les directions sectorielles :
Définir et élaborer les outils/process, en lien avec les référents des dispositifs situés dans les services sectoriels et l'ASP : construction de la procédure d'instruction sous AIDEN (de la demande d'aide au paiement du solde des dossiers), cadrage au sein du DSGC et des notes de procédures... ; les actualiser au fur et à mesure des évolutions réglementaires, retours d'expérience ...
Prendre en charge l'évolution de l'instrumentation des dispositifs dont il·elle a la charge : paramétrages AIDEN, feuilles de calcul...
Former et accompagner les services instructeurs dans leur prise en main de l'outil, dans leur besoin d'évolution
Apporter un soutien opérationnel, technique et réglementaire aux services dans l'exercice de leurs missions (éligibilité ; instruction ; utilisation de l'outil informatique, en lien avec l'ASP ; utilisation des documents types ; conventionnements ; information des bénéficiaires ; etc)
Coordonner les procédures mises en oeuvre et veiller à l'homogénéité des pratiques entre services instructeurs
Veiller à faire évoluer les pratiques en fonction des enseignements issus du contrôle interne et externe,
Participer, en lien avec les services référents, aux réunions de coordination thématiques notamment celles à l'attention des services instructeurs,
Participer à la rédaction de notes techniques sur les différents dispositifs
De manière générale, veiller au bon respect de l'application des procédures de mise en oeuvre des dispositifs par les services référents

- Etre référent·e pour la Bretagne au sein des instances nationales et européennes pour les dispositifs dont il·elle a la charge :
Assurer une veille permanente sur les évolutions règlementaires
Participer aux groupes de travail nationaux (Régions de France, Ministères, ASP notamment) et de niveau communautaire relatifs à la mise en oeuvre des dispositifs suivis, ou du FEADER en général
Participer aux négociations au niveau national sur l'évolution des règles et être force de proposition 
Interpréter et mesurer les conséquences de ces évolutions pour la Bretagne

- Participation aux travaux transversaux
Le·la chargé·e de dispositifs participera également, pour le périmètre des dispositifs accompagnés, à des travaux transversaux pilotés soit par les autres agents du SFEADER, soit par les chargés de mission du SCOFE :
Participer à la rédaction des procédures transversales : DSGC, notes de l'autorité de gestion... 
Participer à l'animation d'un réseau interne de responsables de dispositifs, en lien avec les services instructeurs, et en tant que de besoin aux autres réunions de coordination
Participer aux travaux d'information et de préparation des décisions à destination des élus et de la Direction générale
Participer en tant que de besoin à l'élaboration des documents de suivi et d'évaluation du Programme, à la préparation des comités de suivi

RELATIONS HIERARCHIQUES

L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du service Autorité de gestion FEADER 

L'agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la Direction : ensemble des agents du SFEADER, SCOFE

Au sein de la collectivité : ensemble des Directions instructrices et/ou pilotes de dispositifs

Partenaires extérieurs : ASP, Régions de France, Ministère en charge de l'Agriculture, Commission européenne ; ensemble des partenaires du programme

Lieu de travail : Rennes, site Atalante

Temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : Déplacements sur le territoire régional et national (Paris notamment) ; déplacements occasionnels à Bruxelles

Dotation particulière : 
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
DGA : Pôle développement territorial (DGADT)
Direction hiérarchique : Direction des affaires européennes et internationales (DAEI)
Direction métier : 
Service : Service autorité de gestion FEADER (FEADER)
Pôle : 

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Rachel LABRUNIE, Cheffe de service autorité de gestion FEADER
_ Voir email sur emploi-territorial.fr _ Voir le numéro de téléphone sur emploi-territorial.fr

Profils recherchés

Savoir et savoir-faire
Avoir une expérience et une expertise dans la mise en oeuvre des fonds européens, en particulier du FEADER, à la fois sur le plan opérationnel mais également sur le plan réglementaire
Avoir une appétence pour les tableurs et une aisance en informatique 
Avoir une expérience de la dématérialisation d'un dispositif via le système de gestion de dossiers propres au FEADER (AIDEN-FEADER) est un plus
Avoir de bonnes capacités d'analyse
Être méthodique
Savoir respecter les délais
Connaitre les enjeux de l'agriculture et du développement rural
Anglais souhaitable

Savoir-être
Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail en équipe et en transversalité
Avoir de bonnes qualités relationnelles
Être force de proposition
Être pédagogue
Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées et savoir rendre compte 
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...