Responsable Gestion Technique H/F

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le poste : 

Piloter la Gestion Technique, Garantir la performance et la conformité d'un parc immobilier national

Vous souhaitez rejoindre une organisation engagée, structurée et en pleine dynamique d’harmonisation de ses pratiques techniques ? Vous aimez conjuguer  management de proximité ,  expertise technique et  pilotage opérationnel ? Ce poste est fait pour vous.

En tant que  Responsable Gestion Technique , vous prenez en charge la performance technique d’un parc immobilier diversifié (sites administratifs, agences, sites hors exploitation) et animez une équipe de techniciens répartis sur le territoire. Votre mission : garantir un haut niveau de fiabilité des installations techniques, de sécurité et de conformité, tout en impulsant une culture technique homogène et collaborative.

Vos missions clés

1. Manager & fédérer une équipe technique multisites

• Encadrer et accompagner 7 à 9 techniciens répartis nationalement.
• Structurer, prioriser et fluidifier les activités.
• Développer les compétences, harmoniser les pratiques et cultiver un esprit d’équipe fort.

2. Piloter la maintenance & l’exploitation

• Superviser la maintenance préventive et corrective.
• Suivre les contrôles réglementaires et garantir la levée des réserves.
• Décider et coordonner les interventions urgentes pour la sécurité des biens et des personnes.

3. Être le référent technique du Pôle

• Appuyer les techniciens dans les diagnostics.
• Valider les solutions techniques avant travaux.
• Apporter une expertise fiable et reconnue.

• Appuyer les techniciens dans les diagnostics.
• Valider les solutions techniques avant travaux.
• Apporter une expertise fiable et reconnue.

4. Superviser les travaux courants

• Suivre les petits travaux d’entretien en lien avec le pôle Travaux.
• Garantir le respect des plannings et alerter en cas de dérive.

5. Piloter le budget & les engagements

• Gérer le budget Opex de votre périmètre.
• Assurer le respect des règles achats du groupe.

6. Suivre la performance & les outils

• Travailler en étroite collaboration avec le pôle Performance.
• Suivre les KPI : conformité, délais, levées de réserves, budget.

7. Travailler en transversalité

• Coopérer avec les pôles Sécurité, Travaux, Performance, Contrats Nationaux.
• Participer aux instances de pilotage et contribuer à la cohérence globale.

8. Assurer une veille technique & réglementaire

• Suivre les évolutions réglementaires (ERP, ERT, Décret Tertiaire, Décret BACS…).
• Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires du parc.

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en gestion technique , maintenance , ingénierie des bâtiments tertiaires ou équivalent.
• Un plus apprécié : certification SSIAP 1/2 , habilitation électrique.

Compétences techniques attendues

• Solide maîtrise des techniques du bâtiment : CVC , électricité CFO/CFA , SSI , accessibilité & conformité ERP , GTB/GTC , performance énergétique .
• Connaissance approfondie de la réglementation tertiaire : contrôles réglementaires, conformité incendie, accessibilité, amiante (DTA/RAAT), décret tertiaire & BACS.
• Expérience confirmée en exploitation multisites : pilotage de prestataires, supervision des maintenances, utilisation de GMAO , suivi de KPI et pilotage budgétaire.

Expérience

• 8 ans minimum en gestion technique de bâtiments tertiaires multisites.
• Expérience réussie en management d’équipe .

Qualités personnelles

• Leadership opérationnel
• Excellente communication
• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit collectif et coopération transverse

Nos avantages :

• Accord d’intéressement
• Télétravail possible (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager